Что делать в ситуации, когда из-за недостатков кандидат не проходит на желаемую позицию?

Недостатками кандидата Вы называете его не соответствие по критериям отбора?
Один собственник мне сказал: "Человек в бизнесе должен решать вопросы, а не создавать их".
Есть критерии обязательные, есть желательные. Если кандидат не соответствует по обязательным критериям, то он не может решать вопросы/задачи и надо искать других.

Если" не дотягивает" до желательных критериев, то вопрос - может ли в ближайшее время "дотянуть на своей энергии"? Если ДА, оставляем и создаем условия для обучения/наставничества.
Насчет бюджета на обучение. А всегда ли нужно именно обучение? Может, достаточно наставничества? Бюджет, в этом случае, стремится к нулю.

Насчет того, когда и как происходят изменения в человеке. Изменения происходят только тогда, когда человека "приперло", или он сам "созрел" для изменений.
Это не вопрос отбора.
В процессе отбора / испытательного срока можно только "проявить" человека. Смотрим, как работает, даем обратную связь. Смотрим, как реагирует на обратную связь. Не реагирует - меняем.

Коллеги, привет.
Мне видится хорошим решение - дать развивающую обратную связь этому кандидату и продолжить поиск.
Брать смысла нет - сразу расписываемся в отсутствии результата. А если кандидат честен и желает стать (нужную должность добавить) - ОС поможет ему продвинуться в этом направлении.

Владимир, здравствуйте!
Можно попробовать "продать" кандидата, а фактически - указать на его потенциал. Или поработать с ним, чтобы научить правильному позиционированию себя.
В случае, если ситуация жесткая, кандидат не проходит, а бюджета на других нет - либо работа с заказчиком, либо проявившиеся потери от работы "хамелеонов", либо затянувшийся поиск - подводит работодателя к мысли, что в процессе подбора что-то надо менять.
Адекватная самооценка, к сожалению, такая редкость, что для меня радостно, что соискатели в поиске работы прибегают к помощи профессионалов и это приносит им свои плоды. Приведу пример: обратился специалист в области IT, ищет работу в проектной деятельности. Диплом с отличием не указан, опыт в продажах, который был несколько лет назад и был успешным - не просто не указан, но и отношение к нему, как к не вполне профильному ("Был кризис, семью надо было обеспечивать, пошел в продажи" - "И как?" - "Получилось, план выполнял и перевыполнял").  Правильная речь, клиентоориентированность, знания из кроссфункциональных областей - и скромность. В результате консультации понял, что этот опыт в продажах может повысить его стоимость на рынке труда, что скромность на собеседовании не украшает. Работу нашел очень быстро и сразу отписался об этом.
Стал ли он тем, кем не являлся? Или скорее увидел свое текущее положение с другой точки зрения?