Мы часто слышим о необходимости выстраивания доверительных отношений в компании, об адекватности во всем, о "повсеместной обратной связи и доверии на скоростях". Но что делать, если система трудоустройства выстроена так, что самый беспринципный, "хамелеон" легче пройдет на желаемую позицию, чем честный кандидат с адекватной самооценкой?
Мне нравится больше адекватная самооценка в кандидатах, чем их готовность заплатить 2000 р за правку резюме и консультацию по прохождению собеседования.
Интересна парадоксальная теория изменений А.Бейссера: "Изменение происходит тогда, когда некто становится тем, кто он есть, но не тогда, когда он пытается стать тем, кем он не является. Изменение происходит не в результате принудительных попыток индивида измениться или другого лица изменить его, оно происходит в том случае, если индивид затрачивает время и усилия на то, чтобы быть тем, кто он есть - т.е. быть полностью вовлеченным в свое текущее положение".
Замечательная парадоксальная теория, но что делать в ситуации, когда по совокупности недостатков кандидат не пройдет на желаемую позицию в вашу компанию, а бюджета на обучение и развитие "честных кандидатов" попросту нет?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение