Чек-лист "Что делать, если увольняют с работы"

Увольнение не по собственному желанию может случиться с каждым и в любой момент. Так бывает. Ваша задача - быть максимально готовым к ситуации увольнения, знать свои права (и обязанности) и верно выстраивать линию поведения, чтобы не понести лишних потерь.

Что для этого нужно знать?

Какие бывают основания, какие сроки на увольнение определены, сколько вы получите при разных сценариях.
Ваша цель в такой ситуации - выиграть время, защитить свои права и получить положенные законом или сложившиеся по практике компенсации.

Идеально: не портить отношения с работодателем, а выработать общую позицию.Для этого наш чек-лист.

Популярное по теме

Чек-лист "Что делать, если увольняют с работы"

747

2

Посмотреть чек-лист

1) Меня просят уволиться по собственному желанию (без моего желания)

- сроки: любые по договоренности сторон

- деньги: остаток зарплаты за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + регулярная премия, входящая в состав зарплаты

 - что делать:

• отказаться писать заявление 
• обсудить причины
• при повторе просьбы взять время на обдумывание 
• вернуться и сообщить, что вам не подходят условия увольнения

Зачем? Чтобы или сохранить работу, если причины устранимы вами (низкая эффективность работы), или уволиться по другим основаниям с бОльшими выплатами или дополнительными условиями

• зафиксировать принуждение к увольнению (написать письмо руководителю с фактическим описанием ситуации)
• выйти в переговоры об увольнении по соглашению сторон с дополнительными выплатами
• принять соглашение на выгодных сторонам условиям или обратиться в трудинспекцию и прокуратуру в связи с принуждением к увольнению, дополнительно (при наличии) - в профсоюз

2) Меня просят уволиться по соглашению сторон:

- сроки: любые по договоренности сторон

- деньги: остаток зарплаты за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + регулярная премия, входящая в состав зарплаты + сумма по соглашению сторон (практика: от 2 окладов до 5 средних зарплат)

- что делать:

• не принимать предложение без обдумывания
• обсудить причины
• оценить выгоды условий, если условия невыгодны, сделать встречное предложение
• если условия невыгодны и предложение уволиться повторяется - зафиксировать принуждение к увольнению (написать письмо руководителю с фактическим описанием ситуации)
• принять соглашение на достигнутых договоренностях или обратиться в трудинспекцию и прокуратуру в связи с принуждением к увольнению, дополнительно (при наличии) - в профсоюз

3) Меня сокращают:

- сроки: уведомление за 2 месяца до увольнения

- деньги: остаток зарплаты за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + регулярная премия, входящая в состав зарплаты + выходное пособие от 1 до 3 средних зарплат (на Севере- до 5 СЗП) + иные выплаты, предусмотренные нормативными актами работодателя (если есть)

- что делать:

по закону вас могут уволить без вашего согласия, если вы не относитесь к защищенным категориям (беременные и т.д.)

• подписать все документы и получить их на руки
• ознакомиться с предлагаемыми работодателем вакансиями, если работа для вас есть - принять решение о переводе на другую работу
• принять решение о согласии или отказе от выплаты выходного пособия единовременно, не дожидаясь увольнения
• по увольнении в течение 14 рабочих дней встать на учет в Центр занятости населения
• если сокращение и увольнение незаконны, обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, дополнительно (при наличии) - в профсоюз и в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с исковым заявлением о восстановлении на работе

4) Меня увольняют "по статье":

- сроки: любые (от 1 дня до 1 месяца в зависимости от основания и документальной базы)

- деньги: остаток зарплаты за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + регулярная премия, входящая в состав зарплаты, если основания увольнения не снижают размер премии

- что делать:

• ознакомиться с документами об увольнении, в случае обоснованного несогласия - при подписании указать прямо на документах "не согласен по таким-то причинам", подписать все документы и получить их на руки
• запросить (если у вас отсутствуют) и изучить копии трудового договора, должностной инструкции, регламентов по вашему виду деятельности
• если ваша вина объективна, принести извинения, постараться сохранить отношения и получить рекомендации
• если увольнение незаконно, обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, дополнительно (при наличии) - в профсоюз и в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с исковым заявлением о восстановлении на работе

!!! Что делать не надо:

! соглашаться на невыгодные условия

! подписывать документы без внимательного изучения

! угрожать работодателю

! прятаться 

В любой ситуации нужно стремиться достичь разумного компромисса. Обращения в надзорные и судебные инстанции - крайняя мера. Старайтесь договориться об условиях.  Они не обязательно могут быть материальными - подумайте о допустимых для вас гарантиях.

___

Мы работаем с компаниями и в рамках оргизменений помогаем нашим заказчикам максимально законно, безопасно и неконфликтно провести процедуры высвобождения работников, когда это требуется. 

Если вы работник и у вас критическая ситуация, то в рамках разовой консультации мы можем ее оценить, проверить, есть ли в ней ошибки любой из сторон, какие перспективы и порекомендовать порядок действий.