После заполнения вами проекта он отправляется на проверку администратором.

Зачем нужна модерация?

• Для оценки соответствия HR-тематике портала.
• Для того чтобы убрать явную рекламу и оставить только полезные участникам ресурса материалы.
• Для того, чтобы убрать контакты из заявки - они должны быть в профиле заказчика.
• Проверить, есть ли необходимые данные в задаче для публикации - суть, сроки, стоимость.
• Убрать, по возможности, ошибки и опечатки.

После публикации -  идет рассылка подписчикам.

• На проекты по подбору подписано около 3000 исполнителей.
• На проекты по обучению и развитию персонала подписано около 2000 исполнителей.

В течение нескольких часов вы получите первые отклики.

• Количество откликов зависит от задачи и цены, в среднем в первые сутки задача просматривается 50-100 исполнителями и отправляется 5-15 откликов.
• Отклики будут приходить на электронный адрес, указанный вами при регистрации и фиксироваться в личном кабинете в разделе "Мои заказы и отклики".
• В первые несколько часов вы уже можете выбрать исполнителя.

Как выбрать претендентов?

• Для того, чтобы выбрать исполнителя - надо отправить приглашения понравившимся исполнителям, которые прислали вам отклики, просмотрев их заявки и профили.
• Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
• Отправить приглашение можно отметив галочкой исполнителей в таблице, либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
• В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
• Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
• Рекомендуем, для экономии времени, в приглашении указать контрольные вопросы и попросить исполнителей ответы прислать на почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Как выбрать лучшего исполнителя?

• Посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа и его качество.
• Поговорите с фрилансером устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач и в какие сроки он готов решить вашу.
• Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
• Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и выбирайте!

Читайте также:

• С чего начать заказчику HR-услуг?
• Памятка об основных сервисах HRTIME.RU
• Что здесь платно, а что бесплатно? И сколько стоит?
• Сколько стоит разместить проект, найти исполнителя?
• Я получил мало откликов, как получить больше?
• Сколько стоят услуги рекрутера-фрилансера (стоимость подбора персонала силами фрилансеров)?
• Как мне найти исполнителя, если я не хочу публиковать проект?
• Как выбрать лучшего HR-фрилансера?
• Почему пропадают рекрутеры-фрилансеры, едва получив заказ?

Остались вопросы? Пишите нам на support@hrtime.ru,

Удачи в поиске исполнителей на HRTIME.RU!