Выбрать бизнес-тренинг в Туле

Вы тщательно выбирали кандидатов в руководители, выбрали лучших из лучших специалистов... но почему-то их подчинённые не делают то, что нужно. Или делают, но не то. Или делают не всё, а только часть. Или невовремя.  Можно отправить их на МВА, но лучше начать с двухдневного тренинга, который не только снабдит участников прикладными, легко применимыми в российских реалиях алгоритмами, но и вдохновит их.

Предлагаем вашему вниманию услуги по обучению эффективному управлению продажами. После обучения участники: Научатся эффективнее управлять процессами в своем отделе продаж. Научатся составлять и анализировать необходимую отчетность. Научатся планировать свой рабочий день с учетом загрузки. Программа тренинга эффективного управления продажами Организационная

Если вы замечаете, что в вашем коллективе нет сплоченности и он разделен на микро – группировки. Или в коллективе часто возникают конфликты. То это сигнал к тому, что с вашими сотрудниками должен поработать специалист по сплочению коллектива. Тренинг «командообразование» позволит сотрудникам осознать важность работы в команде. Понять отличия команды от группы. А благодаря специальным упражнениям на тренировку навыков совместных действий;

Представляем продукт-новинку. Это не одна игра про всё и сразу. Это уникальный набор из 15 разных игр, которые позволяют на постоянной основе поддерживать в тонусе переговорные навыки руководителей, сотрудников клиентских подразделений и всех, кому приходится взаимодействовать с другими людьми. Обучение переговорам в формате бизнес-игры позволяет максимально сократить информционные части и сосредоточиться на главном – практике! Участники игры прорабатывают разные техники сразу в

Предлагаю вашему вниманию учебную программу / тренинг для туристических агентств. Ее цель - увеличение продаж туристических услуг, без скидок. Результаты тренинга: Из ста  предложений  выбирают ваше Клиенты  становятся  постояннымиВаши Клиенты вас рекомендуют Увеличение среднего чека В программе тренинга:

Работая в CALL-центре, с менеджерами по продажам, я увидела ряд сложностей, с которыми сталкивается, практически, каждый из них: Непонимание скрипта и технологии работы по нему. Неумение подобрать нужную фразу в подходящий момент, неумение считывать эмоции клиента и управлять ими. Нудное, безэмоциональное чтение скрипта. Нежелание пользоваться скриптом+отсутствие собственных эффективных речевых модулей. Эмоциональное выгорание от однообра

Наша компания вывела формулу успеха для отдела продаж. ТОП компетенций. Т     -    компетенция в товареО    -    компетенция в общении, коммуникацияхП - компетенция в технике продаж. Знание сильных сторон своего предложения. Компетенция в коммуникациях - это инструмент правильной передачи Вашего Уникального Торгового Предложения (УТП) клиенту. Как часто Вы

Предлагаю услуги по обучению технике продаж, обучение продажам call-центра банка: Обучение стандартам и нормам телефонных переговоров. Обучение технике продаж с применением конкретных кейсов и предоставлении обратной связи по итогам. Обучение операторов call-центра на входящей линии (обслуживание действующих клиентов и допродажа). Обучение по темам:"как не бояться услышать нет" "как предложить клиенту дом.услугу"

Разработка и проведение тренингов продаж для рынков В2В, в первую очередь материалы и оборудование для ремонта и строительства, производства ПВХ-конструкций. Обучение и оценка работы сотрудников по технике СПИН. Основной тренинг управленческих навыков для менеджеров среднего звена.  Проведение вебинаров. Совместные визиты к клиентам, "Тайный покупатель" (входящий звонок потенциального клиента). Разработка корпоративных книг продаж, E-learning обучения по указанным темам. &

Для продуктивного выполнения работы, просто необходимо эффективное взаимодействие в команде. Но не стоит забывать, что каждый человек обладает индивидуальным характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему. Как поступить руководителю в такой ситуации?  Один из зарекомендовавших себя методов тренинг командообразования.  С помощью тренинга можно выявить основные проблемные зоны отдела. Они становятся ощутимы в процессе работы коллектив