Услуги по поиску работников в Казани

Для меня в приоритете найти для  вас эффективных сотрудников, которые принесут вам миллионы прибыли в компанию, т.о. ваши инвестиции в будущую прибыль быстро окупятся в десятки раз. Поиск и найм сотрудников состоит из 2 этапов: 1 этап. Активный поиск и найм сотрудника, собеседование, тестирование – цена договорная( с 1ой бесплатной заменой.) 2 этап. Ввод в должность, адаптация, отчет по индивидуальному

Дорогой Клиент! Гарантирую системный и качественный подбор с соблюдением сроков и прозрачной коммуникацией на каждом этапе. Моя ключевая компетенция — осознанная “продажа” вакансии и создание ценностного предложения работодателя, благодаря чему кандидаты не просто соглашаются на оффер, а искренне хотят работать именно у вас. Я выстраиваю процесс так, чтобы каждый кандидат чувствовал уважение, внимание и вовлечённость. Это повышает конверсию на всех этап

Подберу эффективного и ответственного бизнес-ассистента, секретаря, офис-менеджера, помощника со знанием английского языка на бизнесовые и личные задачи. Помогу сформулировать поток задач для ассистента, определить стоимость его работы, продумать варианты оформления и другие условия. Подготовлю вас к финальному интервью, помогу выбрать лучшего кандидата. Подбираю как удаленных, так и офлайн ассистентов по всей России, на полную и частичную занятость.

Опыт подбора менеджера по продажам с различной спецификой деятельности и направлением отрасли. Формирование профиля должности под запрос и функции сотрудника. Кейсы, оценка компетенций. Качественная обратная связь по каждому кандидату.                                                                      

Опыт в подборе более 18-ти лет. Успешно закрытые вакансии: Рынок ИЖС - РОП, менеджер по продажам, прорабы,инженеры ПТО,HR менеджеры Рынок Ритейл (сварочное оборудование и инструменты, медицинское оборудование, строительные материалы СатурнСтройМаркет и т.д.) - ассистент менеджера по продажам, менеджер по продажам, РОП

Основные специализации: Финансовая сфера. Технический инженерный подбор. Узкая специализация в сфере страхования. Формирование отделов продаж. Топ-менеджмент, руководители отделов. Подбор административного персонала. А так рассмотрю подбор в других областях, все индивидуально и под запрос в зависимости от вакансии.

В силу специфики моей основной деятельности (построение отдела продаж), я часто сталкиваюсь с необходимостью выводить кандидатов в отделы продаж. Это либо новички с потенциалом, либо опытные игроки, которые готовы показать быстрый результат.  Перед началом работы я собираю всю информацию об отделе продаж, о должности, о продукте и об условиях и вашем видении будущего менеджера. Так формируется портрет кандидата.  Вот мой порядок действий по подбору менеджера по пр

Подберу руководителей высшего и среднего звена. Вы получите специалиста с гарантией замены в течении трех месяцев. А также, подготовлю матрицу компетенций исходя из портрета кандидата и ценностей вашей компании. На каждую вакансию будет предоставлено от 5-и до 7-и кандидатов на ваше рассмотрение, чтобы вы могли выбрать лучшего!

Мой опыт работы с менеджерами почти 10 лет и я прекрасно понимаю боли и потребности владельца бизнеса и понимаю, какой портрет сотрудника должен быть. Кто такой менеджер? Человек, который продает и делает выручку? Или член команды, товарищ, человек, у которого есть семья и свои ценности / запросы на работу? Можно ли научиться общению с людьми и стать крутым продажником? Можно ли стать крутым имея опыт в другой нише?Какими навыками и характе

Мы занимаемся и специализируемся именно на подборе сотрудников + дальнейшей адаптации, работаем по всей России и не только. Мы закрываем вопрос подбора в нашей ИТ-системе, в короткие сроки за 3-5 дней, БЕЗ звонков и собеседований.Если нужно, чтобы было, условно, 5-10 отобранных кандидатов на выбор, которые уже знают о компании, уже знают мотивацию, уже знают задачи, хотят и готовы работать у вас, Чтобы мы с Вами вывели их в работу и по результатам работы могли выбрать 1-2 лучших,