Цель тренинга: Научиться грамотно, технологично оценивать кандидатов на вакантные должности, атакже максимально быстро и эффективно адаптировать их. Результат: Изучить технологии подбора и адаптации персонала. Освоить и научиться применять инструменты по анализу резюме, структурированному интервью по компетенциям. Научиться отличать профессионалов от тех, кто за таковых себя выдает. Освоить нав
На сайте с 2021 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 30
Работает удаленно
Интерактивная лекция ориентированная на молодых специалистов и студентов. 1,5 часа лекция и до 30 минут ответы на индивидуальные вопросы после основной части. Лекция включает в себя интерактивное взаимодействие с группой, индивидуальные и командные игры, шеринг, ответы на вопросы участников. Может быть проведена как в формате тренинга, так и в формате вебинара. Рабочие материалы выдаются в электронном виде.
На сайте с 2015 года
Статей 10
Статей 2
Астрология, полиграф и оценка исполнительской дисциплины – от чего еще необходимо отказаться бизнесу, чтобы развивать предпринимательский потенциал компаний? Битва за талантливых и компетентных сотрудников началась с нулевых и ужесточается с каждым днем – поколения X и Z диктуют свои правила, а академическое образование все меньше обеспечивает потребности рынка в компетентных кадрах. Все мы знаем истории про то, как Уолт Дисней был уволен за недостаток идей, у Менделее
На сайте с 2019 года
Тренинг позволяет ознакомиться с концепцией наставничества, выбрать для себя наиболее продуктивную концепцию, выстроить процесс работы по обучению новых сотрудников. Сформирует систему ключевых понятий в области наставничества. Научит индивидуально подходить к развитию каждого отдельного сотрудниками. Познакомит с методами развития сотрудников на рабочем месте на разных стадиях жизненного цикла со
На сайте с 2018 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров для call-центров
20 лучших бизнес-тренеров по управлению
20 лучших бизнес-тренеров по коммуникации
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.