Продолжительность тренинга: 10 уроков (8 часов). Перед руководством организации всегда стоит проблема обеспечения конструктивного взаимодействия своих сотрудников с клиентами, контрагентами и партнёрами. Неуспех чреват спадом показателей организации, нарушением взаимодействия, конфликтами, имеющими деструктивный характер. Успешное же разрешение этой проблемы способно привести организацию к расцвету, к обогащению и развитию
На сайте с 2017 года
Входит в топ 100
Статей 44
Работает удаленно
Разрабатываем и проводим корпоративное обучение для HR-специалистов, которым необходимо систематизировать практический опыт, освоить основные HR-инструменты и выстроить работу с персоналом как связанный процесс — от определения потребности в сотруднике до его адаптации, оценки, развития и удержания. До начала обучения уточняем задачи компании, состав участников и процессы, за которые они отвечают. Программу собираем под реальный уровень HR-команды и задачи бизнеса. Участники раб
На сайте с 2024 года
Сертификация пройдена
Статей 2
Руководителю и HR-специалисту каждый день приходится совершать «подвиг» - убеждать, вовлекать, обучать и мотивировать людей, вовсе не желающих вовлекаться и обучаться. Эта работа незаметна, ее часто не ценят, но факт - от навыков убеждения зависит карьера, и нередко - результаты компании. В ходе консультации мы поговорим о том, как: Выступать в форс-мажорных обстоятельствах - когда на подготовку всего несколько минут или совсем нет времени.
На сайте с 2015 года
Статей 119
Награды в конкурсах 3
Астрология, полиграф и оценка исполнительской дисциплины – от чего еще необходимо отказаться бизнесу, чтобы развивать предпринимательский потенциал компаний? Битва за талантливых и компетентных сотрудников началась с нулевых и ужесточается с каждым днем – поколения X и Z диктуют свои правила, а академическое образование все меньше обеспечивает потребности рынка в компетентных кадрах. Все мы знаем истории про то, как Уолт Дисней был уволен за недостаток идей, у Менделее
На сайте с 2019 года
Тренинг позволяет ознакомиться с концепцией наставничества, выбрать для себя наиболее продуктивную концепцию, выстроить процесс работы по обучению новых сотрудников. Сформирует систему ключевых понятий в области наставничества. Научит индивидуально подходить к развитию каждого отдельного сотрудниками. Познакомит с методами развития сотрудников на рабочем месте на разных стадиях жизненного цикла со
На сайте с 2018 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по продажам
20 лучших консультантов по разработке деловых игр
20 лучших бизнес-тренеров по управлению
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.