Тренинги для руководителей высшего звена в Челябинске

Руководители определяют результат компании. Если они не развиваются, бизнес стоит на месте или откатывается назад. Особенно это касается молодых управленцев и кадрового резерва - им нужны конкретные инструменты, а не теория из учебников. Почему руководителей нужно обучать системно Многие собственники думают: "Зачем тратить деньги на обучение? Пусть учатся на практике". Но практика без системы превращается в хаотичные попытки. Руководитель делает одни и те же ошибки, тер

После тренинга Вы: Зальете "фундамент" управления персоналом;  Научитесь эффективно экономить свое рабочее время; Сможете оптимально разгружать список своих задач; Научитесь эффективно ставить задачи и максимально качественно их контролировать;  Разработаете и внедрите оптимальную систему мотивации персонала;  Научитесь круто и качественно проводить собрания и совещания; Сможете эффективно управля

Цель тренинга: Научить руководителей брать на себя ответственность, принимать решения и управлять персоналом.  Задачи тренинга: На тренинге руководители смогут развить свои навыки постановки целей для сотрудников, организации работы, делегирования полномочий, передачи обратной связи, мотивации и контроля сотрудников. Тренинг поможет:  Приобрести участникам знаний и навыков управления в игровой практической форме «на собственном опыте»; 

Человеческая жизнь полна стрессов, но для руководителя, отвечающего за эффективность работы и благополучие своих подчиненных, количество стрессовых факторов многократно увеличивается. При этом от эмоциональной устойчивости руководителя зависит и качество управленческих решений, и его способность адекватно реагировать на непредвиденные обстоятельства, и продуктивность общения с сотрудниками - и чем сложнее ситуация, тем больше спокойствия требуется для её успешного разрешения. И только умение

Командообразование – это не игры с тренером. Это большая и сложная работа руководителя со своими сотрудниками. Как держать себя в руках, каких принципов придерживаться, как конролировать ситуацию разберемся на тренинге. Важно помнить, что команда - это кривое зеркало руководителя. И опытный глаз партнера это обязательно поймет. Команда совершает те же ошибки, что и руководитель и осступается также. Поэтому профессиональный начальник набирает в команду не по принципу "нравится-не

Управленческий тренинг для руководителей. Цели и результаты тренинга: развитие главных компетенций руководителя; освоение принципов планирования и расстановки приоритетов; развитие навыков ситуационного лидерства при постановке задач, мотивации и контроле сотрудников; уменьшение стресса и повышение собственной мотивации. Тренинг включает в себя 8 часов (1 тренинг день) или 4 часа (2 тренинг дня). Програм

Провожу обучение для руководителей в сфере подбора персонала.Обучение включает в себя как базовые вещи по процессу собеседования, так и более детальный разбор оценки компетенций и личностных качеств кандидатов.Могу подготовить индивидуальное обучение под специфику вашего подбора.Также разбираю типичные ошибки подбора персонала.

Профессиональный бизнес-тренер (опыт 5 лет), с большим опытом обучения продавцов (страховых агентов, руководителей групп, директоров магазинов, сотрудников колл-центра, менеджеров по сопровождению клиентов). Самостоятельный опыт продаж (телемаркетинг, страхование)    Предложение: Готова провести анализ существующие требования к управлению продажами, текущую практику, сопоставить их, сделать заключение и создать программу в соответствии с