Специалист по подбору персонала в Курске

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компа

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Помогаю оперативно и с меньшими трудозатратами закрывать вакансии компаний. Суть услуги: удаленно веду 2 ваши вакансии в месяц оплата привязана к календарному месяцу и производится без привязки к факту выхода специалиста - в один месяц закрываю несколько вакансий, в другой - ни одной, гарантия по замене не предоставляется закрываемость вакансий сильно зависит от привлекательности компании и предложения для кандидатов (зарплата, условия, задачи

Каждый день мы помогаем малым и средним предприятиям развить экологичный и социально значимый бизнес в России и СНГ. Анализ бизнес-процессов. Бизнес-планирование.До начала подбора кандидатов, мы проводим анализ ваших бизнес-процессов. Так, мы формируем портрет кандидата. И определяем какие сотрудники точно подойдут вашей компании исходя из ее текущих целей и задач.Удаленный формат подбора персоналаПодбираем специалистов, руководителей от Владивостока д

Формирование портрета кандидата; Размещение и качественный копирайтинг вакансий; Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соцсетях, привлечение через таргетинг и контекстную рекламу; Создание воронки кандидатов; Проведение интервью, оценок по компетенциям и др.критериям; Помощь в организации системы адаптации новичков; Разработка с нуля или оптимизация штатной структуры; Создание, внедрение системы мотивации н

Важные принципы моей работы: Умение слушать и слышать клиента; Ценю время свое и клиента; Беру в работу только те задачи, которые гарантированно смогу выполнить; Всегда даю обратную связь; Соблюдаю сроки и договоренности; Работаю на результат, гарантирую высокое качество работы.  Предлагаю экспертную оценку профессиональных и личностных качеств кандидата, исходя из 15-летнего управленческого опыта в HR. 

Вам требуется сотрудник в HR? У Вас расширение штата и необходим специалист по кадрам? Или Вы ввели в штат специалиста по охране труда? Я знаю, как важно подбрать не только высококвалифицированного сотрудника, но и человека, который будет разделять ценности компании и стоять на их защите! Качественно и в максимально короткий срок я подберу для Вашей организации такого сотрудника!  

Подберу кандидатов по Вашим критериям (пол, возраст, город, опыт работы, другие требования), предоставлю список контактов. Опыт работы более 5 лет в сфере HR. Гарантия закрытия вакансии 100%. Подбор топ менеджеров осуществляю на отдельных условиях, возможно заключение договора на HR услуги. Оплата как наличными так безналичным расчетом.

Осуществляем формирование потока соискателей на схожие линейные позиции.  Такой поиск персонала оправдан, когда сотрудник должен иметь стандартный набор должностных обязанностей, а к его профессиональным качествам не предъявляются повышенные требования. Главная особенность массового подбора – наличие большого количества вакансий (от 10 и больше) и довольно сжатые сроки для их закрытия. Эта услуга востребована в тех случаях, когда необход

Предлагаю услуги поиска и привлечения персонала. Управление вакансиями. Работа с сайтами и печатными изданиями. Ведение отчетной документации.  Подбор мидл-менеджеров, секретарей, офис-менеджеров, менеджеров по работе с клиентами, водителей, курьеров, др. специалистов. Подбор линейного персонала на долгосрочной основе, а также на проекты.