Рекрутинговые услуги в Челябинске

Недополучаете прибыль из-за пустующих вакансий в отделе продаж? Я подбираю менеджеров, которые не боятся холодных звонков и умеют доводить сделки до результата. Благодаря 7-летнему опыту и использованию ИИ-инструментов, я быстро нахожу не просто коммуникабельных людей, а настоящих «охотников», чья мотивация совпадает с вашими KPI. Вы получите первых проверенных кандидатов уже на следующий день, а моя гарантия 100 дней на бесплатную замену даст вам уверенность: мы будем работать, п

В пакет наших услуг включено: Знакомство. Разбираемся,  как устроен ваш отдел продаж? Какие инструменты вы используете? Какие задачи ставите перед новым менеджером; Анализируем рынок и оцениваем конкурентные преимущества вашей компании; Согласовываем стоимость услуги и заключаем договор; Определяемся с источниками поиска специалистов;  Утверждаем основные критерии оценки кандидата; На основе полученной ин

Первых кандидатов показываю на третий день.Средний срок закрытия - 31 день. Оплата зависит от среднего дохода специалиста,конкретные суммы обсудим при заключении договора. 3 варианта по моей оплате: 10% от среднегодового дохода специалиста Два месяца гарантии, одна замена бесплатно.Платится в 3 части: 20% предоплата + 60% за выход на работу специалиста  + 20% после окончания гарантии. 100% среднемесячного до

Подберем Вам квалифицированных IT-специалистов. Поиск начинаем с составления подробного портрета необходимого Вам сотрудника. Предоставляем релевантных кандидатов уже в первую неделю поиска. У нашей компании есть миссия - это увеличение дохода у компаний (наших клиентов), путем делегирования нам процессов рекрутинга. Мы найдем Вам специалистов, усилив Вашу команду!  

Предлагаю комплексный подход к поиску хороших агрономов. Нет никакой собственной наработанной базы. Почему? Да всё просто! Я не переманиваю тех кандидатов, которые уже устроились к моим бывшим заказчикам. Работа на результат! Понимаю, что агрономические специальности предполагают долгосрочное сотрудничество и ответственность за результат. И я готова найти именно таких специалистов.  Я против  тех специалистов, которые часто меняют места работы. Потому

Подбор персонала в сегодняшней реалии, когда кандидат нужен еще вчера – это моя работа. Каждый день я решаю сложные, порой невозможные задачи для своих клиентов. Кроме стандартных методов подбора, я пользуюсь своей собственной базой, ищу персонал там, где его никто не ищет. Результат моей работы – это наиболее подходящий под корпоративную культуру компании кандидат, который решит поставленные перед ним задачи. Когда умеешь подбирать нужных людей, то уже без разницы для как

Очень часто, мы думаем о том, что процесс не работает, так как нет специалиста, который будет выполнять данную работу, но в процессе определения функционала, графика работы, зарплаты, целей и задач для кандидата, понимаем, что возможно, нужен нам совсем другой человек. Я могу помочь в том, чтобы понять кто вам нужен, зачем, за какие деньги, с какими требованиями и задачами. А после этого, уже приступим к поиску вашего уникального специалиста. А может вы поймете, что вам он и не нужен совсем.&

На сегодняшний день "холодные" продажи уже не так эффективны, и все большее значение приобретает интернет-маретинг. С помощью интернет-маркетинга можно предложить свои товары и услуги именно заинтересованному клиенту, сэкономив время и деньги. С этим поможет маркетолог. Но сфера маркетинга широка и разнообразна, как же выбрать подходящего? Я помогу Вам подобрать подходящего специалиста.

Добрый день, уважаемые заказчики!   Всфере подбора я работаю уже более 12 лет и в основном подор в сфере продаж. Могу подобрать специалиста в любой сфере: продажа товаров или услуг, производстве чего угодно! Работаю как удаленно по всей России, так и местно, но в Челябинске. Срок закрытия от 3 дней до 1 месяца, все зависит от сложности заявки (выставленных требований к кандидату).    

Подбор менеджеров по персоналу, дженералистов, специалистов по кадрам, руководителей отделов, обладающих знаниями требуемых областей управления персоналом, законодательства о труде, подходом к работе, соответствующим целям предприятия. Оценка у кандидатов знания кадрового учёта в различных отраслях, проведение технического интервью.  Оценка знаний в сфере подбора персонала, софт-компетенций.