Разработка оценки работы персонала в Ростове-на-Дону

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Разработка оценки работы персонала в Ростове-на-Дону" найдено 67 услуг

Средняя цена услуги от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

7 732+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Принимаю Пользовательское соглашение

Ксения Дмитриева Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

3 Отзыва, 16 услуг

PRO Автор статей

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

от 30 000 ₽

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

Аватар На сайте с 2021 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 13

Аватар Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Я была партнёром Ксении в проекте ZOZH в 2019-2021, Директором по маркетингу. Ксения выполняла функции HR-Директора.В начале мы жили в каком-то хаосе. Впахивали почти 24/7, наши сотрудники -...”

Написать сообщение

Александр Крымов Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

2 Отзыва, 53 услуги

PRO В топ 10 Автор статей

Разработка тестов и кейсов для оценки компетенций персонала и кандидатов

от 30 000 ₽

Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для определения потребностей в обучении и его результатов, аттестации персонала, в том числе формировании резерва выдвижения. Тесты могут разрабатываться как в "бумажной", так и в электронной форме. Пример: тест для оценки знаний товарной номенклатуры менеджерами по продажам до и после прохождения обучения.

Аватар На сайте с 2012 года

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 42

Аватар Награды в конкурсах 4

Аватар Работает удаленно

Светлана Борисова оставил(а) отзыв

“Компания SkillCode через ресурс HRTime обратилась к Александру Крымову с задачей разработки теста на «Критическое мышление». Тест был успешно разработан, валидизирован на выборке более 150...”

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Лариса Романенко Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Методология корпоративного обучения. Оценка персонала. Карьерный консалтинг

1 Отзыв, 42 услуги

PRO Автор статей Спецзаказы

Разработка кейсов для дистанционной оценки персонала

от 5 000 ₽

Дистанционная оценка персонала может являться как самостоятельным оценочным мероприятием, так и частью комплексной оценки, в т.ч. ассессмент-центра. Используется для оценки кандидатов «на входе» либо оценки работающего персонала, разработки обучающих мероприятий, повышения квалификации, развития кадрового резерва. Дистанционная оценка может заключаться в решении кейсов (например, на рабочие и управленческие темы), в тестировании или опросе (например, на знание функциональн

Аватар На сайте с 2013 года

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 61

Аватар Награды в конкурсах 3

Аватар Работает удаленно

Вейцман Семен оставил(а) отзыв

“Благодарю Ларису за то что помогла мне пройти аттестацию в бизнес кампании! Вы мне дали замечательные рекомендации по решению управленческих кейсов. Я очень рад. Великолепный специалист, который поможет...”

Написать сообщение

Мария Алейник

Hr-эксперт на фрилансе, Психолог, экс-HRD по персоналу.

15 услуг

Автор статей

Разработка упражнений для оценки,аттестации,оценки по итог.испыт.срока

договорная

108

Вам необходимо провести аттестацию сотрудников на знание стандартов, этапов продаж, либо узкоспециализированные знания, но необходимые процедуры в компании отсутствуют, предлагаю сотрудничество по их созданию. Под запрос заказчика могу разработать: Создание профиля должности и упражнения для оценки компетенций при подборе персонала; Профессиональное тестирование знаний по конкретной специальности; Аттестационные вопросы по итогам прохождения работник

Аватар На сайте с 2011 года

Аватар Статей 9

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Анна Коваленко

Консультант, бизнес тренер ,менеджер

3 услуги

Разработка анкет для найма персонала: официант, хостес, бармен, повар, те.персонал, администратор

от 1 000 ₽

496

Разработаю для Вас анкеты соискателя для кандидатов на должность официант, хостес, бармен, повар, тех.персонал, администратор. Зачастую работодатель проводя интерьвью с соискателем не имеет представления о том какие вопросы нужно задавать кандидату претендующему на ту или иную должность ведь вопросы на самом деле разные...наприме для повара вопросы будут о квалификации и проф .навыках , как для хостес знание языков и привлекательный и распологающий внешний вид , а вот с медеджером нуж

Аватар На сайте с 2020 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Анна

Независимый HR консультант, коуч

3 услуги

Разработка модели компетенций и проведение центра оценки для торгового персонала

от 2 500 ₽

651

Разработка модели компетенций и внедрение компетенций торгового персонала, проведение центра оценки для сотрудников отдела продаж, руководителей высшего и среднего звена, для оценки персонала при найме. применяю единые стандарты описания эффективности работы, что необходимо оценить, вследствие чего появляются единые критерии оценки, согласованность этих критериев при оценке работника, с помощью чего можно формировать план обучения и развития персонала, управлять карьерой, мотивацией, возможно

Аватар На сайте с 2017 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

NKudryashova

эксперт по развитию личности и бизнеса

Автор статей

Olga оставил(а) отзыв

Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работников),...

27 августа 2011

Разработка модели компетенций для специалистов отдела по обслуживанию клиентов

Полина Храмцова

IT HR

Автор статей Спецзаказы

Владимир оставил(а) отзыв

Работали с Полиной по сложной и очень узкой вакансии QA-лида на Hardware/iOS с релокейшеном. Для того, чтобы лучше понимать, какими скиллами должен обладать специалист детально проговорили все узкие моменты....

17 апреля 2019

Разработка системы оценки при подборе QA Lead на Hardware/iOS проект

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Какие ошибки при найме сотрудников вы видели в своей практике, и как их можно избежать? Наибольшие ...

2 июля 2025

22 ответа

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка оценки работы персонала в Ростове-на-Дону”

Как выбрать асессора в Ростове-на-Дону?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать разработка оценки работы персонала в Ростове-на-Дону?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на разработка оценки работы персонала в Ростове-на-Дону?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Как заказать услугу?

01 Заполните заявку
на оценка персонала

02 Получите предложения
с ценами от исполнителей

03 Выберете эксперта и обсуждайте задачу напрямую

Что включает в себя рейтинг исполнителя?

Отзывы клиентов

Сертификацию и проверку исполнителей

Участие в профессиональных конкурсах

Наличие профессиональных публикаций

Ответы на вопросы клиентов и оценки за них