Разработка ЛНА в Ярославле

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей Структурированность, системность, четкость Соблюдение этики и конфиденциальности Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость  Соответствие действующему Законодательству

Ваш бизнес теряет продуктивность и контроль? - Пора действовать!  Замечали ли вы, что:  Сотрудники действуют бессистемно, хватаются за всё сразу, потом бросают, потому что не справляются с огромным количеством новой информации.   Или, наоборот, в коллективе есть люди, которые считают, что им платят уже за то, что они просто каждый день приходят на работу, а вот за саму работу им должны доплачивать отдельно? И периодически звуч

Есть устные задачи и неисполнение их? Необходимо вменить в работу те или иные обязанности, касающиеся должности? Недопонимание кто чем занимается? Отсутствие ответственности за функционал? Тогда необходимо сформировать должностные инструкции.  Это инструмент, в котором четко прописывается фактическая работа сотрудника. При грамотном ее составлении работодатель имеет полное право привлечь к ответственности работника за его некачественное, несвоевременное выполнение функционала, а

Создаю должностные инструкции, документы о трудовом распорядке для разных сфер. Получаю от Вас описание мисси, задач организации, функционала, бизнес процесса, в котором будет участвовать сотрудник, под которого пишется должностная инструкция, создаю в соответствии с ними, на осноые деловой эики, принятой в Вашей организации, создаю документы о трудовом распорядке.  

Помогаю компаниям разрабатывать организационную структуру. Недоорганизованность - частая "болезнь" бизнеса в России. "Симптомы" следующие: Сотрудники выполняют одну и ту же задачу (функции не согласованы, дублируют друг друга). Компания тратит деньги, оплачивая одну и ту же работу несколько раз. Сотрудники выполняют не нужные задачи и тратят на это рабочее время. Например, сначала складывают бухгалтерские документы в общую стопку, а потом в отдельное в

Добрый день. Помогу сделать положение о наставничестве, где будет четко прописано, какими знаниями и умениями должен обладать настанвик, какие дейсвия должен выполнять при наставниечстве. Будут расписаны этапы наставничества, что важно учитывать на каждом этапе. Данное положение поможет организовать систему наставничества.

Уважаемые заказчики!   Я предлагаю вам  решить проблему с размытыми обязанностями и недопониманиями в команде. Как? С помощью четких, понятных и эффективных должностных инструкций! 

Готова разработать должностную инструкцию с учетом: специфики работы Компании, конкретного функционала должности именно Вашей Компании. При разработке инструкции опираюсь на цели и задачи Бизнеса, чтобы документ не имел формального вида, а мог быть на практике применен в системе управления персоналом.

Организация системы кадрового документооборота и обмена кадровой информацией. Разработка и внедрение организационно - распорядительной и нормативной документации, должностных инструкций, положений, внутренних стандартов компании, контроль соблюдения норм трудового законодательства в процессе трудовых отношений.

Ведение кадрового делопроизводства, восстановление документов, разработка ЛНА, должностных инструкций, положений, подготовка документов для сложных увольнений, подготовка документов к проверкам, работа с иностранными гражданами, работа в программах 1С, SAP, создание внутренних политик. Заполнение трудовых книжек.