Разработка личной стратегии в Москве

Ищете новые карьерные возможности или хотите уверенно двигаться к своей профессиональной цели? Мы знаем, что поможет Вам разобраться в своих сильных сторонах, подготовиться к важным этапам поиска работы и спланировать карьерный трек. Обучение поможет вам: • Освоить современные подходы к поиску работы, включая использование профессиональных социальных сетей, специализированных платформ и нетворкинга. • Создать резюме и сопроводительное письмо, ко

Цели программы: Освоить инструменты эффективных переговоров и эмоционального интеллекта. Повышение личной и организационной эффективности за счет использования инструментов переговоров Гарвардского Университета и других. Научиться противостоять и реализовывать решения в сложных переговорных ситуациях.            Овладеть и отработать методики переговоров. Менеджеры, специалисты и бизнес-партнеры

Новых сотрудников компании нужно обучать.Отрывать успешных продавцов от продаж для обучения «новичков» - потеря реального дохода. Данный тренинг даст новым сотрудникам вашей компании всю необходимую информацию, которая поможет им быстрее войти в курс дела и начать приносить доход компании. Продолжительность тренинга 16 астрономических часов. Стоимость от 40 000 рублей за обучение 1 сотрудника в сборной группе. Стоимость обучения группы от 3 до 10 чело

К;арьерное развитие является одним из основных мотиваторов сотрудников. При этом очень мало компаний имеют возможности обеспечивать для своих сотрудников постоянный рост в должности и зарплате. Как быть, если невозможно из каждого сотрудника сделать руководителя? Как удержать ценных специалистов без ежегодного продвижения? Менять подход к пониманию карьеры. Современная карьера - это не всегда только вверх. Расширить понимание карьерных возможностей, повысить осознанность и ответствнность за с

Для всех тех, кто хочет получить в руки дополнительные инструменты эффективности в жизни и на работе. И это всё о нём: Язык камни рушит. Осетинская.Слово железо пробьет. Удмуртская.Бритва скребет, а слово режет. Русская.Язык- ключ к сердцу. Азербайджанская.Мал язык, да всем телом владеет. Русская.Ласковое слово смягчает сердце. Адыгейская.Злое слово камнем на слово падает. Киргизская.  Пчела жалит жалом, а человек словом. Украинская.

За 15 лет обучения менеджеров по В2В продажам смазочных материалов и СОЖ создал собственную технику продаж (вход в нового клиента, расширение ассортимента в существующем) которая , при внедрении в работу дает прирост от 20 до 50% объемов продаж. Тренинг максимально приближен к специфике отрасли и подготовлен для: В2В менеджеров по работе с АТП, Производство, Строители, С/Хозяйство Продолжительность тренинга: 2 тренинг-дня с перерывами на обед и кофе-паузы.

Предлагаю услуги по проведению тренинга. Данная программа основана, в первую очередь, на самопознании, которое имеет своей целью познание себя как личности, как руководителя своих свойств и способностей, своих сильных и слабых качеств (мишеней), осознание своих взаимоотношений с другими людьми, освоение образов, идей и вещей объективного мира, попытку разобраться в понимании смысла жизни и карьеры, в своем внутреннем мире, в способностях, предназначении и призвании. Для того, ч

Стратегия продвижения ценностей – это тренинг, в рамках которого мы прорабатываем стратегию продвижения уже имеющихся ценностей внутри компании. Это очень важная и одна из самых сложных частей в рамках внедрения корпоративных ценностей. Дорожная карта проекта по продвижению ценностей. Выбор дизайна и визуальных элементов для позиционирования ценностей. Каналы и инструменты продвижения корпоративных ценностей. Внедрение ценностей в системы оце

Современный бизнес строится не на разовых продажах, а на долгосрочных, стратегических отношениях с клиентами. Чтобы клиенты не просто покупали, а видели в вас партнёра, важно уметь: Разрабатывать грамотные планы сотрудничестваФормировать доверительные отношения Выстраивать взаимовыгодные стратегии Этот тренинг – не про теорию, а про чёткие инструменты и реальные бизнес-кейсы, которые помогут вам закрепить отношения с клиентами на долгие годы. Ключевая

Карьерных консультантов много. Всегда ли работа с ними – гарантия успеха? Всем ли подойдут одни и те же методы, даже если они лучшие и признанные? 16 типов личности известны около 100 лет. Насколько они важны, становится понятно только в XXI веке. Когда 3 типа из 16 – около 60% интересных кандидатов, 6 типов – 80%, а еще 10 – всего 20%, стоит ли игнорировать тему дальше или считать, что старых методов достаточно? Тем более, когда тип можно определить