Профилирование позиций в Санкт-Петербурге

Профиль должности — это документ, который описывает все требования к сотруднику: что должен знать, уметь, какими личными качествами обладать. Это ваш инструмент для точного подбора и оценки персонала. Почему это важно для вас: Экономите время и деньги на подборе: нанимаете сразу "правильных" людей Снижаете риск ошибок при найме: чёткие критерии = осознанный выбор

Предлагаю услугу по разработке профиля должности (по авторской методике), реализация которой поможет вам понимать, для чего, с какой целью, для какого результата в компании существует та или иная должность, обучать и оценивать сотрудников, иметь ресурс для повышения эффективности работы. Огромная ошибка – разрабатывать лишь профиль КОМПЕТЕНЦИЙ (чаще встречается термин «модель компетенций», суть понятий не меняется), т.к. описание лишь компетенций не даст полной картины по месту данной

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности,  а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности.  Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников.  Моделирование компетенций включает в себя следующие этапы: Анализ существующей ситуации, организационной структуры, пол

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности,  а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности.  Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников.  Моделирование компетенций включает в себя следующие этапы: Анализ существующей ситуации, организационной структуры, пол

Разработка профиля должности — это задача, встающая перед заказчиком на этапе подбора персонала и включающая в себя описание основных требований и ожиданий к вакансии. Правильно созданный профиль должности помогает обеспечить эффективный подбор, благодаря наличию четких критериев.

Профиль должности — это структурированный документ, который описывает ключевые требования к должности: задачи, обязанности, необходимые знания, навыки, опыт и личные качества сотрудника. Это не то же самое, что должностная инструкция, которая является более формальным документом для внутреннего использования.Задачи профиля должности:Для рекрутинга: Помогает HR и руководителю точно составить вакансию, оценивать кандидатов и задавать правильные вопрос

—Если вы хотите получить не «типовую бумажку ради галочки», а рабочий профиль должности с понятной логикой задач, KPI и зон ответственности — я сделаю это под ключ. Я разрабатываю профили должностей и должностные инструкции, которые реально помогают управлять людьми: — запускать новичков, — снижать текучку, — расставлять приоритеты, — встроить контроль без микроменеджмента, — и наконец-то прекратить «дог

- И где же у него кнопка? Помните, эту фразу из «Приключения Электроника»? Как хочется узнать, что по-настоящему движет соискателем, ведь его честность может многое сделать проще.  - Что именно?  - Ну, например, способы управления им.  Вот и раскрыт первый секрет: не все сотрудн

Добрый день, уважаемый работодатель! Предлагаю услугу по составлению профиля компетенций. Данная услуга необходима при подборе сотрудников, а также при оценке персонала. Использование профиля компетенций позволяет повысить качество подбора персонала, так как решение по каждому кандидату будет приниматься на основе объективных данных.