Подготовка к собеседованию с работодателем в Санкт-Петербурге

Предлагаю услуги по трудоустройству, содействие в трудоустройстве: Оказываю профессиональную помощь в подготовке к собеседованию. Помогаю подобрать оптимальные ответы на каверзные вопросы рекрутеров. Провожу пробное собеседование по скайпу - с развернутой обратной связью по результатам общения. Обеспечиваю индивидуальную работу с каждым клиентом. Создаю доброжелательную и комфортную атмосферу взаимодействия.

Поиск работы редко бывает психологически комфортен. Особенно если вы долго работали на одном месте, либо никогда не искали работу, а она сама находила вас, и у вас нет достаточного опыта прохождения собеседований. Многих вводят в смущение разные «каверзные» вопросы работодателей, а также непонимание особенностей прохождения собеседования. Поэтому услуга "Ответы на сложные вопросы работодателей" может включать в себя: Определение круга в

Как пройти собеседование и попасть в компанию мечты? Как отвечать на каверзные вопросы рекрутера или руководителя и стать кандидатом №1? Как рассказать о себе и своих достоинствах четко и эффективно? За одну или несколько встреч мы разберем вашу ситуацию и отрепетируем прохождение собеседования. То, что не давало вам спокойно жить годами и устроиться на работу в хорошую компанию может быть решено легко и просто в короткий срок. И у вас останется только

Я знаю, как сделать так, чтобы работодатели увидели ваши сильные стороны, навыки и компетенции и наняли вас на работу! Подготовьтесь к интервью с HR, руководителем и собственником. Отрепетируйте самопрезентацию и ответы на сложные вопросы. Помогаю выделить сильные стороны, достижения, ключевые компетенции и выстроить логичный рассказ о вашей карьере. Продолжительность встречи – 4 часа (первые 2 часа – тестовое интервью, включая и

Неприятно и обидно получить приглашение на собеседование, но не выйти после собеседования с предложением о работе, ведь так? Резюме позволит попасть на встречу. Но только успешное прохождение собеседования даст возможность получить предложение работы. К сожалению, вакантная должность может достаться не самому опытному и квалифицированному кандидату, а тому, кто умеет правильно и эффективно взаимодействовать с работодателем, вести поиск работы и выгодно представлять свои компет

Прохождение собеседования всегда волнительный и интересный процесс. Это ваша встреча с потенциальным работодателем, где основной целью является понимание насколько вы и ваш, возможно, будущий работодатель подходите друг другу. Возможно такой подход к собеседованию снимет "нависающие" над нами страхи перед прохождением собеседования. И главное помните " Не только вас выбирают как будущего сотрудника, но и вы выбираете себе будущую компанию для работы." Схема взаимодействия:

Я более 20 лет занимаюсь наймом персонала от ТОП-менеджеров, до рабочих специальностей, и точно знаю, что скрыто за вопросами рекрутера и что надо ответить, чтобы получить приглашение на  работу. Как я помогаю в трудоустройстве: встреча или созвон с заказчиком, где обсуждает имеющийся опыт, знания и желаемые вакансии; провожу мини-собеседование под желаемую вакансию, чтобы определить разрывы в опыте или знаниях. дорабатываем недостающие опыт и з

Помогу подготовиться к собеседованию на английском языке. Расскажу вам: как проходит собеседование на английском языке; какие вопросы задают и как к ним подготовиться; на что обращают внимание в иностранных компаниях (HR и Бизнес); как себя вести во время интервью на английском. Сейчас очень многие кандидаты мечтают устроиться на работу в иностранные компании. Можно найти много материалов про то, как подготовиться к

Сопутствующая услуга после проведенного карьерного консультирования или карьерного коучинга. Подготовка к собеседованию в конкретную компанию или под конкретные требования; Составление портрета работодателя и анализ вашего профессионального бренда и позиционирования на предмет соответствия требованиям; Проработка профессионального позиционирования и помощь в составлении самопрезентации;

Совместная работа с кандидатом по корректировке ее/его ситуации не получения предложений (офферов) после собеседований.По файлам заказчика: анализ, рекомендации, план и структура новой самопрезентации для последующих собеседований в соответствии с методиками. Консультант обучает, сопровождает, рекомендует и корректирует, а также снабжает экспертными материалами (поддержка и закрепление результата). Но не делает работу за кандидата (базовые принципы усвоения и применения по