Подготовка к прохождению собеседования

Я более 20 лет занимаюсь наймом персонала от ТОП-менеджеров, до рабочих специальностей, и точно знаю, что скрыто за вопросами рекрутера и что надо ответить, чтобы получить приглашение на  работу.

Как я помогаю в трудоустройстве:

1. встреча или созвон с заказчиком, где обсуждает имеющийся опыт, знания и желаемые вакансии;
2. провожу мини-собеседование под желаемую вакансию, чтобы определить разрывы в опыте или знаниях.
3. дорабатываем недостающие опыт и знания через решение кейсов, задач, анализ ситуаций и тд. Все это с качественной развивающей обратной связью.
4. проводим тренировочное собеседование.
5. после прохождения вами реального собеседования разбираем его, смотрим, что удалось, а что еще надо подкрутить.

Преимущества:

1. колоссальный опыт рекрутинга;
2. наработанная база кейсов;
3. опыт в оценке профессиональных компетенций;
4. работа на результат.

Опыт:

Консультант по управлению, бизнес-тренер, эксперт по построению отдела  HR и корпоративных учебных центров, коуч

Практический опыт управления бизнесом — 17 лет. Опыт профессиональной деятельности включает: многолетнюю работу в сфере HR и  продаж, опыт руководящей работы, положительный опыт ведения собственного бизнеса, опыт работы в качестве корпоративного бизнес-тренера таких компаний как Совкомбанк, Росгосстрах Жизнь, Эльдорадо, М-Видео. Положительный опыт организации собственного бизнеса (компании ЧОП, сыскное агентство, тренинговая компания). Опыт руководящей работы: работа Директором по персоналу в крупных компаниях и холдингах (более 10 лет).  Имею 8-летний опыт проведения оценки профессиональных компетенций руководителей (ассессмент центры), которые прошли более 1500 человек. Имею авторские методики и тренинговые программы для отделов продаж, служб персонала и для собственников бизнеса, где прошли обучение и получили консультации более 3000 человек в 27 городах страны. Вырастила 48 успешных ТОП-менеджеров и владельцев компаний.

Ресурсы:

1. время;
2. мобильность;
3. опыт