Подбор руководителей в Ростове-на-Дону

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Мы найдем руководителя, который принесет Вашему бизнесу доход. Мы знаем где и как искать. При оценке руководителей используем несколько методик оценки. Основной наш подход - это оценка зрелости принятия решений и горизонта планирования. Только такой человек сможет спрогнозировать рыночную ситуацию и заблаговременно принять соответсвующие меры. Дополнить это можно полоценной оценкой компетенций.  Такой подход позволяет минимизировать ошибки при отборе персоанала на данные должн

Подберу вам сильных руководителей и менеджеров по продажам B2B! Успешный B2B-бизнес требует системных лидеров, которые умеют управлять командой, развивать продажи и увеличивать прибыль. Обладаю глубоким опытом в подборе руководителей и менеджеров B2B и понимаю, какие качества делают их эффективными. Когда в компании нет сильного руководителя или менеджеров по продажам, бизнес сталкивается с рядом проблем:

Анализ запроса: цели компании, задачи отдела, желаемый результат от руководителя. Подготовка профиля идеального кандидата (включая управленческие и личностные компетенции). Разработка и размещение продающих вакансий. Поиск, интервьюирование и предварительная диагностика кандидатов. Проверка мотивации, управленческого потенциала и уровня зрелости. Оценка соответствия стратегическим и операционным задачам. Сопровождение до выхода, при необходимост

Здравствуйте, меня зовут Ольга! Я имею огромный опыт работы в области рекрутинга. Реализую подбор персонала различного уровня, от линейных работников, до топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов, вне зависимости от: направления и сферы деятельности организации; территориальной расположенности. Помогаю с упаковкой вакансии, определиться с зарплатным предложением для кандидатов и другими условиями.  Предоставляю неограниченное количество кандидатов, работаю до результат

Я обладаю успешным опытом в подборе персонала на различные позиции: от линейных сотрудников до ТОПов. Мой главный принцип работы – экономия Вашего времени. Поэтому перед тем, как отправить кандидата на рассмотрение, я провожу несколько этапов отбора: телефонное интервью, личное собеседование с использованием различных методик оценки (психолингвистический анализ речи, кейсовые задания, проективные итервью), тестирование. В итоге к Вам на собеседование попадают кандидаты,

Занимаюсь подбором персонала уже 12 лет, в том числе руководителей отделов продаж. Найду идеального РОПа для вашей компании: составлю индивидуальный профиль должности, проведу кандидатов по воронке отбора и предоставлю замотивированных кандидатов. Искреннее намерение помочь нашим партнёрам способствует быстрому и качественному закрытию задач. Именно Благодаря этому у нас это хорошо получается.

Какие проблемы мы решаем: Когда у организации появляется потребность в поиске руководителя или директора, это значит, что на данный момент:  Нет сотрудника на данной должности;  Нынешний сотрудник не устраивает по каким-либо критериям. В любом из этих случаев компания теряет деньги с каждым днем без сильного управленца. Также, она теряет свою структурность и стабильность, так как сотрудники данного руководителя не имеют пониман

Успех команды в немалой степени зависит от того, кто во главе этой команды. Не каждый лучший исполнитель способен стать достойным руководителем.   Подберу управленца коммерческого подразделения вашей Компании с учётом специфики бизнеса, корпоративной культуры и актуальных на обозримый период целей и задач.     

Гарантирую высокое качество и скорость выполнения задачи. Предоставляю гарантию бесплатной замены  кандидата. При подборе учту: особенности вашей компании; управленческие навыки; показатели и достижения. Это позволяет создать нам то