Подбор руководителей компании

по договоренности

Какие проблемы мы решаем:

Когда у организации появляется потребность в поиске руководителя или директора, это значит, что на данный момент:

1.  Нет сотрудника на данной должности;
2.  Нынешний сотрудник не устраивает по каким-либо критериям.

В любом из этих случаев компания теряет деньги с каждым днем без сильного управленца. Также, она теряет свою структурность и стабильность, так как сотрудники данного руководителя не имеют понимания, когда у них будет руководитель и понравится ли он им.

Мы решаем самые главные задачи бизнеса - Экономия времени, Экономия денег (потерянных за период отсутствия необходимого сотрудника), Снижение уровня стресса у сотрудников и руководителей. 

Как мы работаем:

1.  Составляем психологический и профессиональный портрет кандидата под Ваши индивидуальные требования. 
2.  Осуществляем холодный поиск с применением активного хантинга кандидатов с других организаций.
3.  Самостоятельно проводим офлайн и онлайн собеседования, где наши специалисты анализируют психологические и профессиональные составляющие кандидата, фиксируют их в электронном виде и передают Вам для ознакомления.
4.  Приводим самых целевых кандидатов, которые точно соответствуют заявленным требованиям и уже из 3-5 человек Вы сможете выбрать того самого кандидата и не тратить время на большое количество собеседований.
5.  После выхода кандидата на работу, мы предоставляем отчет по проверке СБ и психологическое заключение на кандидата, с помощью которого Вы сможете понять, как лучше взаимодействовать с сотрудником, чем его мотивировать, что вводит его в состояние стресса и из-за чего он может уйти.

Если вам нужен лучший подбор персонала на руководящие должности, который основан на психологических инструментах и обеспечивает прогресс и успех, обратитесь к нам. Мы готовы превратить вашу команду в эффективно работающий механизм, который будет приносить вам деньги, не требуя постоянного контроля!

Преимущества:

Почему нужно выбрать именно нас? 

1.  Безопасность: В процессе работы мы всегда на вашей стороне, какие бы ни были у вас условия для работы кандидата, мы вам поможем оптимизировать условия из того, что у вас есть, без вложений. Мы работаем со всеми нишами бизнеса и подбираем самые сложные вакансии.
2.  Опыт и компетенция: Мы активно работаем в сфере подбора персонала на руководящие должности уже много лет. Наша команда обладает глубоким пониманием требований и вызовов, связанных с руководством. Мы знаем, как найти лидера, который будет вести вашу компанию к успеху.
3.  Лучшие специалисты: Рекрутер, Профайлер, HR-специалист, специалист из отдела СБ, Финансовый менеджер, Юрист. И все они работают над подбором, оценкой и проверкой кандидатов.
4.  Психологический фокус: Наша основная сила - применение психологических инструментов в процессе подбора персонала. Мы проводим комплексный психологический анализ, выявляем личностные аспекты и построение коммуникативных навыков, чтобы найти наиболее соответствующего кандидата вашим требованиям.
5.  Индивидуальный подход: Мы понимаем, что каждая компания имеет свои особенности, ценности и задачи. Мы тщательно анализируем вашу организацию, чтобы предоставить вам наиболее подходящих кандидатов, которые будут гармонично вписываться в вашу команду и достигать ваших целей.
6.  Гарантия качества: Мы даем гарантию того, что сотрудник, которого мы нашли, от вас не уйдет. Прогнозируем вариации - при каких условиях и обстоятельствах он может демотивироваться и задуматься над увольнением. Таким образом, у вас есть инструемент управления для этого сотрудника.
7.  Отличные результаты: Мы гордимся тем, что уже помогли множеству компаний найти идеального руководителя и оптимизировать работу своих отделов.

Опыт:

Компания "Структура"
Задача: найти Руководителя проекта, который сможет оптимизировать процессы строительства объекта "Лахта центр" и сдать проект в назначенные сроки.

Для понимания ценности нашей работы необходимо указывать полноценную информацию, которая к сожалению является конфиденциальной. Но мы можем подробнее рассказать о наших кейсах на диагностической встрече без наименования компаний.