- Аудит отдела продаж- Книга отдела продаж- Скрипты (все): квалификационный, основной, дожим, прогрев базы, реанимация, и так далее- Регламенты для отдела продаж- Создание системы обучения для отдела продаж- Портреты кандидата, а также тексты вакансий с повышенной конверсией в отклик (пример на позицию РОПа: средний % конверсии - 3/4. У меня: 10-13%)- Автоматические шаблоны-калькуляторы коммерческого предложения- Разработка и внедрение CRM-системы (преимущественно amo)
Бизнес на начальных этапах основания, или же действующий средний бизнес, численность сотрудников отдела продаж которая не превышает более 15 человек.
Высшее
Самая сильная моя сторона, в частности навык - наставничество.
Однако есть и другие, не менее важные - исполнительность, ответственность (однако ведь все так говорят, и это увидеть можно только в деле), чёткое следование тайм-менедженту, ориентирование на результат, и безусловно мотивирование персонала.