Подбор руководителей в Новосибирске

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Мы найдем руководителя, который принесет Вашему бизнесу доход. Мы знаем где и как искать. При оценке руководителей используем несколько методик оценки. Основной наш подход - это оценка зрелости принятия решений и горизонта планирования. Только такой человек сможет спрогнозировать рыночную ситуацию и заблаговременно принять соответсвующие меры. Дополнить это можно полоценной оценкой компетенций.  Такой подход позволяет минимизировать ошибки при отборе персоанала на данные должн

Поскольку сама более 12 лет являюсь Руководителем отдела персонала, понимаю, что нужно бизнесу изнутри и хорошо знаю, чуствую людей. Поэтому умею совмещать потребности и возможности тех и других для эффективного взаимодействия.. Для оценки персонала использую мета-интервью, интервью по компетенциям и др. Так же личностные опросники (по согласованию в Заказчиком), сбор рекомендаций. Поиск осуществляю не только на работных сайтах, но так же в профильных группах, соц.сетях, телег

Нужен РОП, который сможет выстроить отдел продаж? Перестанет сливать задачи? Знает, что продажи это основа любого бизнеса?Найду специалсита именно для вас, под ваши задачи и внутреннюю корпоративную культуру.  Закрою вакансию быстро и надолго, вы забудете о текучке кадров и постоянной адаптации новичков. Ищу на всех возможных порталах, доступен как открытый, так и анонимный поиск. Действует гарантия замены специалиста в течении 2-х месяцев.   

Активный подбор руководителей в сферу продаж и обслуживания. 90% рекомендованных нами кандидатов будут у вас работать после исп.срока (статистика 9 из 10). Собеседование рекрутерами имеющими за плечами собственный успешный опыт личных продаж и управления отделом менеджеров. Работа как на офисные так и удаленные вакансии.  Возможны консультации по развитию имиджа заказчика на рынке труда для привлечения более перспективных соискателей.

Осуществление подбора, проведение первичного интервью по видеосвязи с кандидатом, сбор необходимых документов.  На данный момент, в моей базе находится начальник обогатительного участка (актуально).  Осуществляю подбор персонала исключительно вахтовым методом работы, или с предоставлением жилья для кандидата.

Опты работы в подборе персонала более 20 лет, подбираем персонал с гарантией.  Подбор и оценку персонала проводит Михаил Сальников - эксперт в своей сфере. Обладает врождеденным талантом видеть людей и большим опытом. Вся его работа нацелена на результат.  HR-консалтинг – комплексная услуга, направленная на решение задач компании, связанных с персоналом. Каждый конкретный случай и запрос – индивидуальны. Соответственно, подхо

Подбор руководителей по критериям матрицы компетенций soft, hard и под определенные требования заказчика. Реальный опыт подбора персонала на должности руководителей и специалистов в металлургическую и машиностроительную отрасли. Руководство Методологией стандартной практикой ГД от экспертов компании McKinsey (совместный опыт работы при проведении трансформации бизнес-системы более 5 лет)

Предлагаю быстрое закрытие вакансий рукводителей в разных сферах бизнеса. Не просто закрываю вакансии, а нанимаю продуктивных и этичных сотрудников, с которыми вместе хочется покорять новые вершины. Также не люблю затягивать с подбором: в среднем закрытие 1 вакансии занимает 1 неделю, если со стажировкой сотрудника (введение в компанию, введение в должность), то укладываюсь за 1,5-2 недели, в зависимости от должности.