Подбор руководителей в подразделения продаж

от 70 000 до 160 000  ₽

• Активный подбор руководителей в сферу продаж и обслуживания.
• 90% рекомендованных нами кандидатов будут у вас работать после исп.срока (статистика 9 из 10).
• Собеседование рекрутерами имеющими за плечами собственный успешный опыт личных продаж и управления отделом менеджеров.
• Работа как на офисные так и удаленные вакансии. 
• Возможны консультации по развитию имиджа заказчика на рынке труда для привлечения более перспективных соискателей.

Преимущества:

1. Найм профессионалами продаж и рекрутинга с максимальной точностью совпадения с ожиданиями заказчика. 

Отбор только рекрутерами, которые сами вышли из руководителей продаж и показывали отличные как в управлении, так и личных продажах.

Перед отбором заполняется заявка (техническое задание) из 110 вопросов, что дает возможность рекрутерам глубоко погрузиться в особенности вакансии и компании заказчика.

2. Оплата только за результаты: как промежуточные так и конечные.

За собеседование: если заказчик одобряет отобранного для него кандидата на собеседование, а кандидат выходит на собеседование, то оплачивается 5% от вознаграждения по услуге.

За выход на стажировку: если заказчик после собеседования с кандидатом приглашает его на стажировку/испытательный срок, а кандидат выходит на них, то оплачивается 15% от вознаграждения по услуге.

За успешную стажировку в течении трех месяцев: если заказчик после успешного прохождения кандидатом в течении 3"х месяцев стажировки/испытательного срока приглашает кандидата на постоянную работу или после 3"х месяцев их прохождения заказчик готов испытывать кандидата далее, то оплачивается оставшаяся сумма от вознаграждения по услуге с учетом выплаченных ранее за выход кандидата на собеседование.

3. Гарантии сотрудничества и подбора.

Заказчик может отказаться на любом этапе отбора и стажировки по любым причинам, если посчитает, что данный кандидат не подойдет к его компании.

Работа по договору (ЭЦП), оплата по банку. 

Опыт:

За 8 дней принял на завод пластмассовых изделий зам.директора по продажам и производству и руководителя отдела продаж.
Ранее продажами занимался кроме директора еще комм.дир.
Комм.дир. давно перестал развивать компанию, довольствовался окладом и премией с существующих продаж компании наработанных за предыдущие годы.

Новыми руководителями за 2 год работы:

• продажи завода увеличены в объеме выпускаемой продукции на 30%,
• интернет-магазин запущен: скорость обработки заявок сократилась на 10%,
• CRM внедрена (база клиентов с управлением задачами по сделкам и хранению всех переписок и звонков по ним), ранее вели данные в Excel,
• система обучения новичков создана, которая теперь экономит время рук-ля на их обучении на 70%, увеличивает эффективность продаж новичков в первые 6 мес. на 40%, снижает текучку новичков на исп.сроке на 30%.