Подбор руководителей отделов в Краснодаре

Найти РОПа - это значит найти человека, который возьмет на себя ответственность за своих подчиненных и выполнение ими плана продаж. Он сможет организовать работу отдела так, чтобы каждый сотрудник отдела приумножал выручку бизнеса. Для этого нам нужен человек, который: Знает техники продаж. Составляет планы продаж и декомпозирует среди сотрудников отдела. Нанимает, делегирует и контролирует. Обучает менеджеров и развивать их навыки.

Масштаб начинается с развития команды! А без топового руководителя это сделать сложно. Настоящий руководитель должен уметь делать результаты, правильно мотивировать и делегировать, разбираться в цифрах и объединять людей. Мы знаем, как правильно оценить кандидата на собеседовании, чтобы он потом увеличил прибыль вашей компании. Сделаем это быстро, качественно, с погружением в конкретный бизнес. Наши ценности: Открытость и честность. Откровенно расскажем о

Профессионально подберу руководителей для вашей компании. Я опытный  рекрутер со стажем более 6  лет в подборе, и более 15 в HR  сфере. В своей работе для поиска персонала, кроме стандартных источников, использую рекомендации, прямой поиск,  собственную базу и тп.Оценю профессиональные качества и личностные особенности кандидата. Проведу интервью по компетенциям, оценю с помощью профессиональных кейсов. Бесплатная замена в течении 30-60 дней. Им

 Оценка персонала   Выбор методики подбора персонала   Поиск кандидатов на рабочих сайтах  Анонимный и прямой поиск  Своя база кандидатов  Гарантия 1 месяц   Внимательность, неконфликтность, высокий уровень работоспособности, ответственность, упорность, аналитическое мышление, самостоятельность, объективность и отказ от личных симпатий – просто необходимые личные качеств

Реализация бизнес-стратегии современных организаций невозможна без квалифицированных, мотивированных и вовлеченных сотрудников, уникальные компетенции, профессиональный и личностный потенциал которых являются ключевым фактором повышения эффективности организации в условиях динамичных и разнообразных изменений внешней среды. Компетентностный подход при выстраивании системы управления персоналом организации позволяет: сосредоточиться на использовании и повышении к

Много закрытых вакансий от Представителя в Гуаньчжоу (Китай) до СЕО в Краснодаре.Более 30 МОП вышли на работу. Собирал ОКК и команду переводчиков. Знаю нюансы поиска Бизнес-ассистнента и ТОП менеджеров. Организовывал на удалённой основе отдел в Казахстане. Нанимал проектные должности по Маркетингу и Digital. Евент менеджеры и другие...Работаю с сложными должностями и тщательно провожу собеседования.

Многие компании сталкиваются с проблемой нехватки руководителей в IT-сфере, так как для того, чтобы эффективно управлять людьми, недостаточно знать технологии для выполнения задач. Я помогу вашей компании подобрать такого руководителя, который будет сам не только учиться, но и передавать опыт, не только отлично выполнять технические задачи, но и находить баги и делать код-ревью у других, будет распределять работу и нести ответственность за эту командную работу. Если же нужен будет специалист

Добрый день уважаемый заказчик, предлагаю свои услуги по подбору руководителей среднего звена в различных отраслях (преимущественно банковская сфера, ритейл). Кандидаты подбираются  в строгом соответствии с Вашим бизнесом и потребностями.  Поиск может быть как единовременно, так и на постоянной основе (не только руководящего состава).   

Есть отдел продаж, но без руководителя работает неэффективно? Или же вы формируете отдел продаж с нуля и нужен классный РОП, который сможет не просто руководить, а создать эффективную команду единомышленников? Хочется не просто взять плюс одну штатную единицу, а действительно вовлеченного человека, приносящего пользу компании? Штатный рекрутер есть в компании, но не «дорос» до подбора управленческих позиций? Тогда Вам ко мне! Подберу под Ваш запрос руководителя. Поиск веду

Рекрутинг "под ключ": -упаковка профиля должности /заявки на подбор-комплексный рекрутинг / прямой поиск / хэдхантинг -оценка компетенций методом интервью (STAR, ситуационное), анализ метапрограмм, факторов мотивации /демотивации -возможны тестовые задания. -подготовка развёрнутых заключений на финальных кандидатовг -организация собеседований с заказчиком -помощь в упаковке оффера - гарантия замены