Подбор рекрутеров в Ростове-на-Дону

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компа

Грамотный HR способен обеспечить максимально эффективное функционирование команды. Знаю, как подобрать и интегрировать в компанию лучших!  Предлагаю услуги по подбору специалистов по управлению персоналом всех уровней: от директора по персоналу до менеджеров по подбору. Имею опыт формирования HR отделов с нуля. Имею опыт ра

HR, или human resources, переводится как «человеческие ресурсы».  HR-специалисты помогают компании достигать целей через организацию управления персоналом и отвечают за то, чтобы в компании были талантливые и вовлеченные сотрудники. HR-направление включает подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, развитие и удержание персонала, развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство и экономику труда и 

Предлагаю Вам свой 10-летний опыт и профессиональные знания в сфере подбора и развития персонала различных уровней. Доказательством успешных результатов своей работы является наличие благодарственных писем, рекомендаций, в том числе западных компаний и ближнего зарубежья, а также стабильной базы постоянных клиентов и сотни трудоустроенных специалистов.

От чего зависит эффективность компании? От правильного распределения финансовых вложений, успешного маркетинга, грамотного руководства, состояния экономики и множества других вещей. Есть еще один параметр, значение которого в последние годы становится все более очевидным, – квалификация сотрудников и, что не менее важно, их мотивация к работе. Человек, который отвечает за кадровую политику, называется HR-специалист!  Задачи HR-менеджера крайне разнообразны, а от его

Мы не просто подбираем HR-специалистов (от рекрутеров до HRD), а помогаем вам построить эффективную систему найма, адаптации, обучения и формирования команды под задачи бизнеса. Решаем проблему случайного или «мимоцельного» найма. Наш подход: технология автоматизации найма + оценка по компетенциям + демонстрация финалистов на платформе с видеоответами. Всё это позволяет сократить время найма на 30–50% и повысить его качество. Дополнительно мы можем:

Если вам нужен идеальный HR-специалист, словно золотая рыбка, исполняющая желания вашего бизнеса, то вы обратились по адресу.  Мой  опыт в рекрутинге позволяет мне находить самых талантливых и мотивированных профессионалов, которые станут неотъемлемой частью вашей команды. Я не просто ищу сотрудников – я создаю синергию между людьми и компаниями, обеспечивая долгосрочный успех и рост.  Доверьте мне поиск вашего будущего HR-героя, и вместе мы воплотим самые

Меня зовут Татьяна и я уже более 5ти лет работаю в сфере управления персонала. Что я могу предложить Вам? Создание цепляющего объявления для вакансии; Доработка резюме или создание резюме с нуля; Подбор персонала любого уровня(все этапы подбора); Также могу подобрать резюме по Вашим запросам. Выстроить в Вашей компании стратегию HR.Выстроить воронку подбора персонала от массового до ТОП-персонала. Помимо подбора

Меня зовут Татьяна и я уже более 5ти лет работаю в сфере управления персонала. Что я могу предложить Вам? Создание цепляющего объявления для вакансии; Доработка резюме или создание резюме с нуля; Подбор персонала любого уровня(все этапы подбора). Также могу Подобрать резюме по Вашим запросам. Выстроить в Вашей компании стратегию HR. Выстроить воронку подбора персонала от массового до ТО

Построение HR-функции и подбор HR специалистов в компании  - разработка кадровой стратегии компании - формирование функционала и профилей должностей отдела - проработка системы мотивации специалистов HR- службы - подбор специалистов в HR- подразделение Этапы при подборе: 1. Снятие запроса  2. Формирование продающего описания вакансии и упаковка компании 3. Размещение вакансий на разных каналах 4. Формирование воронки кандидатов

Имею опыт работы HR директором в современных крупных компаниях Москвы, Ростова-на-Дону, Твери, Уфы. Эксперт по всем направлениям HR-работы: подбор, адаптация, развитие/обучение персонала, мотивация, КДП, корпоративная культура. Имею успешный удалённый опыт подбора ТОПов для федеральных компаний. Смогу провести быструю организацию потока кандидатов, оценить их компетенции, перспективы и возможность вписаться именно в Вашу команду. В процессе отбора провожу диагностику-тестировани