Подбор персонала в Пензе

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций.    Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Предлагаем услугу поиска и подбора методом Executive search, Headhunting. Обычно данный метод используются для закрытия вакансий ТОП-менеджмента и ключевых специалистов. Метод подразумевает поиск нужного кандидата в заданном сегменте рынка без какой-либо точной информации о желаемых персонах. Иначе говоря, Вам нужен человек на определенную должность со знанием специфики рынка из компаний конкурентов. Вы предполагаете, что он там есть, но кто он, как его зовут, хорошо ли он спр

Добрый день, коллеги! Предлагаю услуги подбора персонала на руководящие позиции. Большой опыт и профессиональные скиллы, собственная разработанная методика оценки компетенций руководящего состава.  Гарантированные сроки закрытия вакансии от 7 до 35 дней; Гарантия бесплатной замены кандидатов три месяца; Собственная база кандидатов, поиск не ограничивается только работными сайтами; Оценка кандидатов на трех уровнях:  Личностные компетенции (

Подбираю разработчиков в сжатые сроки. Есть своя база кандидатов, доступы ко всем необходимым источникам, Есть большой опыт привлечения IT-специалистов, Подбираю в течение 14 дней, провожу скайп собеседования, запись разговоров отправляю вам, вначале сотрудничества - небольшая предоплата, по факту выхода кандидата на работу - оставшаяся сумма. Гарантия замены - 1 месяц. Также могу грамотно провести конкурс между кандидатами, чтобы выбрать лучшего.

Уважаемый работодатель! Я - работаю частным рекрутером. Нахожу сотрудников отделов продаж, которые будут работать долго и помогут росту вашего бизнеса. Веду весь процесс от формулирования вакансии до выхода на работу. Предоставляю гарантию на свои услуги. Мой опыт в подборе персонала более 10 лет и я могу применить свои знания и навыки на благо вашему бизнесу. По образованию я психолог и вижу кандидатов на

Преимущество работы со мной: Сейчас работаю со скидкой по НИЗКИМ ЦЕНАМ потому, что нарабатываю свою личную базу клиентов. Основной заработок я получаю оставаясь штатным рекрутером в агентстве. Руководителей оцениваю по их прошлому (достижения и результаты) — это позволяет спрогнозировать продукт их работы в будущем. Грамотный первичный отбор осуществляю на основе онлайн анкет и тестов, анализирую резюме, собираю рекомендации с предыдущих мест труд

Предлагаю помощь в подборе и имею успешный опыт подбора: программистов-разработчиков от уровня Junior до Team leader; менеджеров по продажам и по сопровождению клиентов; менеджер по персоналу, торговый представитель, помощник генерального директора, офис-менеджер. Рассмотрю ваши варианты. Для некоторых вакансий от заказчика потребуется доступ к работным сайтам.