Марина Штурбабина

Рекрутер

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ВСЕХ УРОВНЕЙ

Дополнительные услуги:

Оценка персонала
Оценка лояльности и удовлетворенности,
профессионального выгорания, определение личностных
качеств работников и кандидатов для дальнейшей
кадровой ротации, работа с референциями, оценка
компетенций.
Мы подготовим систему оценки по Вашим требованиям.
По результатам проведенных оценочных мероприятий
руководителю представляется отчет со всеми
обнаруженными проблемными зонами и предложениями
по их устранению.
2.
Разработка/актуализация систем
адаптации, наставничества, мотивации
сотрудников
_
3. Создание, внедрение и контроль над
обратной связью от сотрудников
Анализ существующей системы получения обратной связи
от сотрудников. Актуализация\разработка системы.
Антикризисное управление персоналом
4. Разработка/развитие корпоративной
культуры в организации
_
5. Анализ рынка труда
Двусторонний анализ рынка труда со стороны
работодателей региона и соискателей. Соотношение
зарплат в организации и рыночных показателей.
По результатам анализа представляется отчет.
Анализ проводится путем исследования открытых
источников информации, прозвона организаций и
соискателей, анализа закрытых источников
6. Профиль должности
Составление полного портрета потенциального кандидата
с определением его профессиональных и личностных
характеристик
7. Создание индивидуальных планов
развития персонала
ИПР для каждого сотрудника по результатам оценки
компетенций
8. Разработка Фунциональных
должностных инструкций
Документ отражает весь функционал, который фактически
выполняет сотрудник
9. Аудит HR-процессов
Полная или выборочная проверка HR-процессов компании
(проверка процедуры подбора персонала, системы
адаптации, мотивации, аттестации, корпоративной
культуры и т.д.)
10.
Разработка локальных нормативных
документов (с учетом специфики
организации)
Вся кадровая документация (должностные инструкции,
ПВТР, трудовые договора, договора материальной
ответственности, положения по оплате труда, о
премировании, об аттестации и т.д.)
11. Консультирование по вопросам
управления персонала
_
12. Работа с внешним и внутренним HR-брендом компании
Анализ внешней привлекательности организации для
соискателей, оценка внутренних отзывов о работе в
компании. Определение проблемных зон. Подготовка
плана мероприятий по их устранению
13. Ведение/восстановление кадрового
делопроизводства
_
14. Иные мероприятия, по управлению
персоналом по заказу руководителя
_

ЗАО "Совхоз им. Кирова"

ООО "Велес"

ООО "СТР"

Высшее экономическое, юридическое, психологическое

Качественная работа

Короткие сроки закрытия вакансии

Гарантия на подбор на период действия договора

Большая база кадрового резерва