Подбор персонала в продажи в Рязани

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Предлагаю Вам свой 10 летный опыт в подборе персонале. Наверное одна из самых полулярных и важных позиций в подборе, это менеджер по продажам, те сотрудники, которые приносят непостредственную прибыль компании. Здесь очень важно не ошибиться с выбором, т.к. продажи бывают не только быстрые но и дительные, где проекты тянутся до 2 лет и более. Что бы не ошибиться с выбором менеджера по продажам, я провожу очень детальный отбор. 

Предлагаю подбор персонала в продажи ("холодные" и "теплые" продажи). Владею полным доступом к сайтам HeadHunter и SuperJob. Обеспечиваю подбор sales-сотрудников в различных направлениях бизнеса: промышленное обрудование, автомобили и комплектующие, консалтинговые услуги, электроника, складское оборудование, металлопрокат итд.

1. Понимание специфики продаж Глубокое знание процессов продаж, этапов сделки, работы с клиентами и управления командой позволяет эффективно подбирать кандидатов, соответствующих требованиям компании.2. Опыт работы с разными сегментами рынка Опыт подбора специалистов для различных отраслей и сегментов рынка помогает находить подходящих кандидатов под конкретные задачи бизнеса.3. Знание современных методов поиска и оценки персонала Использование акт

 Благодаря моему более чем 5-летнему опыту в продажах, я эффективно и в сжатые сроки нахожу настоящих профессионалов своего дела. Я применяю трехступенчатую систему отбора (анкетирование, собеседование, кейсы по продажам). То есть уже на этапе собеседования я оцениваю реальные навыки продаж у кандидатов. По итогам отбора вы получаете: не менее 3 кандидатов на должность, краткую характеристику их сильных сторон и областей для развития.

Готова к реализации проектов по подбору персонала в сфере продаж . - Директора и заместители директоров , руководители отдела продаж . - Менеджеры по продажам , менеджеры по работе с клиентами. - Продавцы- консультанты , старшие продавцы, продавцы промтоваров , продавцы продовольственных товаров , старшие кассиры,кассиры. - Торговые представители.