Подбор и аттестация персонала в Туле

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Frontend — это обратная сторона backend. Backend отвечает за серверную часть, обеспечивает хранение данных, их обновление и обработку. Frontend — это клиентская часть. Он позволяет клиенту взаимодействовать с контентом из базы данных. В его обязанности frontend-специалиста входит создание всего, что потом будут видеть пользователи. Для подобной работы сотрудник должен владеть широким спектром технологий. Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в напр

На рынке труда происходят регулярные измения. Подбирая нового сотрудника или открывая новую должность, работодалю необходимо понимать, какую зароботную вилку предлагать кандидатам. Для того, чтобы быстро закрыть вакансию и взять на работу специалиста необходимо предлагать соответсвующую заработную плату, но как ее вычислить? Для таких целей проводится анализ рынка труда соответсвующей должности, благодаря которому Вы сможете узнать:

Помогу найти персонал для Вашей компании в установленные сроки. Подберу продавцов, администраторов под Ваши задачи. Подбор будет  осуществляться под Ваш заказ с согласованием профиля должности на каждую позицию. Возможна  одна бесплатная замена кандидата в период испытательного срока.

Мой опыт работы заведующей детским садом дал понимание того, что родители обычно ищут в семью няню, домработницу и другой домашний персонал самостоятельно не имея возможности оценить во время подбора профессионализм, компетенции и безопасность кандидатов, тем самым вверяя чужим людям самое дорогое, что есть у человека -  ребенка и свой домашний очаг.       Мои услуги обеспечат Вам беспроблемный и высококачественный уход за детьми и домом в основе которого лежи

Предложение персонала из региона (Поволжье). Опыт работы рекрутером более 2 лет. Офис имеется (оборудованный). База рабочих имеется (от линейного персонала до специалистов). Есть возможность предоставления от 50 человек в месяц. Жду ответа в ближайшее время и надеюсь на долгое и плодотворное сотрудничество.

Меня зовут Екатерина. Окончила МЭСИ по специльности Управление персоналом в 2014 году. Далее прошла стажировку в одном из ведущих агентств Москвы  "Агентство Контакт" .За 1,5 года работы в компании приобрела опыт работы с крупными игроками рынка страхования, фармацевтики и логистики (экспертиза рынков). А также опыт ведения переговоров с клиентами компании и кандидатами Топ-менеджмента на высоком уровне, переманивание кандидатов, сбор рекомендаций и так далее. Что касается непосред