Подбор и аттестация персонала в Томске

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Frontend — это обратная сторона backend. Backend отвечает за серверную часть, обеспечивает хранение данных, их обновление и обработку. Frontend — это клиентская часть. Он позволяет клиенту взаимодействовать с контентом из базы данных. В его обязанности frontend-специалиста входит создание всего, что потом будут видеть пользователи. Для подобной работы сотрудник должен владеть широким спектром технологий. Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в напр

Оказываю услуги по подбору специалистов в области рекламы, маркетинга, медиа. Большой опыт подбора именно данных профессий, так как в течение 8 лет  я была директором по персоналу крупного регион0ального медиахолдинга.  Практика поиска и отбора следующих  специалистов: менеджеры по продажам рекламных возможностей; offline - маркетологи (в том числе узкой специализации); интернет-маркетологи (различные специализации); специ

Предлагаем наши услуги массового подбора персонала для клининга (клинеры, менеджеры, администраторы). Готовы подобрать для Вас сотрудников в любом городе РФ.Почему клиенты клиенты обращаются к нам?

Предлагаю подбор специалистов на такие позиции как:   - маркетолог, - аналитик, - менеджер по рекламе, - pr-менеджер, - бренд-менеджер, - интернет-маркетолог , - специалист по контекстной рекламе, - SMM, - SEO, - контент-менеджер, - копирайтер, - product

Вот несколько причин, почему наши клиенты выбирают нас:  Использование разнообразных методик поиска Широкая база данных кандидатов Индивидуальный подход к каждому клиенту Гарантия качества Через 4 дня

На сегодняшний день, любые кандидаты все "привиредливее" в поисках работы.  С каждым днем все сложнее находить работающий персонал. Но мои авторские наработки при поиске и отборе кандидатов - позволяют добиваться поставленной задачи. Создадим положительный рабочий бренд в глазах каждого кандиадата!

Подберём качественно и быстро в Вашу компанию, Менеджеров - специалистов по продаже услуг и продукции. С наше стороны, мы обеспечим: Оперативное закрытие необходимого количества работников. Проведем первичное собеседование и отправим Вам анкету кандидата. Согласование времени собеседования с кандидатами Постоянная обратная связь по ходу работы Преимущества:

Предлагаю услуги по массовому подбору персонала. Моя цель как специалиста - освоение HR-инструментов, получение опыта, выходящего за рамки университетской практики, а  также устранение разрыва между теорией и практикой. Стремлюсь по окончании университета накопить небольшое портфолио из проектов, в которых принимала участие. Имею опыт в ведении делопроизводства, интервьюировании. 

Совместно с заказчиком формируем профиль должности сотрудника,формулирую описание вакансии, основные требования. Опыт в подборе с 2012 года. Поиск, подбор и отбор квалифицированного персонала для компании-заказчика: линейный персонал,персонал офиса, мидл,топ менеджеры. Массовый подбор персонала. Закрытый поиск персонала.  

Предлагаю услуги по подбору и оценке специалистов в сфере продаж: Менеджер по продажам рекламы,  менеджер по продажам туристических услуг,  менеджер по продажам услуг связи,  менеджер по продажам услуг рекрутинга и другие.