Подбор и аттестация персонала в Липецке

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Услуги по удаленному рекрутингу оказываю с 2013 года, до этого - управление рекрутинговыми командами в корпоративном найме Преимущественно закрываю офисные вакансии разного уровня, для постоянных клиентов - закрываю все В каких случаях стоит обратиться ко мне? не понятно, где и как искать откликов на вакансию очень мало отклики есть, но не от тех соискателей, которые интересны не понятно, где искать менеджеро

Подбор руководителя ТОП уровня ответственная и сложная задача.  Часто работодатели не могут правильно сформировать профиль ТОП менеджера, не до конца понимают, кандидат с какими soft и hard skills сможет успешно достигнуть целей Компании и собственника. Возникают проблемы с зонами ответственности, функционалом должности и пониманием того, как оценить результат деятельности человека на этой позиции.  Оценить компетенции ТОП менеджера сложно, цена ош

Благодаря наработанной собственной базе резюме в производственной сфере, наша компания быстро подберет для вас токарей, грузчиков,разнорабочих, швей, слесарей, резчиков, механосборщиков, логистов, мастеров цеха, маляров со всеми необходимыми для вас требованиями. Мы так же понимаем сезонность работы вашего бизнеса и учитываем ее при работе с кандидатами, наши специалисты хорошо ориентируется в потребностях вашего бизнеса и кандидатов которых вы ищете, поэтому подбор дял вас будет очень эффект

Frontend — это обратная сторона backend. Backend отвечает за серверную часть, обеспечивает хранение данных, их обновление и обработку. Frontend — это клиентская часть. Он позволяет клиенту взаимодействовать с контентом из базы данных. В его обязанности frontend-специалиста входит создание всего, что потом будут видеть пользователи. Для подобной работы сотрудник должен владеть широким спектром технологий. Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в напр

Агентство «Юником» предлагает услуги организации массового подбора персонала на постоянной основе или для решения разовой задачи. Необходимость массового подбора персонала возникает при открытии большой компании или её филиала, на старте новых проектов. В крупных компаниях он актуален постоянно. Мы на связи 24/7

Любой успешный и прибыльный бизнес начинается с подбора качественного персонала. Способность решать любые задачи, генерировать идеи, нести ответственность за свои решения все это характеристика высокопрофессиональных сотрудников. Подбор персонала включает в себя следующие этапы:  Анализ рынка труда по вашей вакансии Профессионального рекрутера со знанием вашей отрасли Доступ к закрытым базам и

Мы эффективно и качественно подбирем для Вашей компании  IT-персонал для любой отрасли: финансов, банковского сектора; энергетики; производителей электронных и мобильных устройств; малого и среднего ИТ-бизнеса; операторов сотовой связи; крупных торговых сетей и др.

К линейному персоналу можно отнести сотрудников, принадлежащих к следующим категориям: низкоквалифицированные сотрудники без специальности и образования, их работа не требует наличия специализированных знаний (разнорабочие, промоутеры, курьеры, уборщики, охранники); работники массовых профессий – такие сотрудники должны иметь специальное образование, определенный уровень знаний и профессиональных умений (слесари, водители, повара, строители, косметологи);

Нужна помощь в поиске квалифицированных IT специалистов?   Быстро и качественно подберу для вас iOS и Android разработчиков любого уровня от Junior до Tech Lead: пойму, кто именно вам нужен, найду, замотивирую и организую весь процесс от первого интервью до трудоустройства.   

Осуществляю подбор персонала на различные позиции. Есть опыт подбора  линейного персонала (грузчики, комплектовщики, и т.д.), торгового песонала (продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами), и на руководящие должности. Имею опыт массового подбора в сжатые сроки. Хорошее знание HR-технологий, техник подбора персонала различного уровня. Знание ТК РФ. Проконсультирую по вопросам кадрового делопроизводства.

Предлагаю услуги по подбору и оценке персонала по всей России. Мои возможности: подбор ТОП-персонала подбор руководителей высшего и среднего звена подбор квалифицированных специалистов аутстаффинг Мои преимущества: безлимитный доступ к базе hh.ru и superjob.ru (Россия) собственная обширная наработанная база кандидатов (ТОП-персонал и редкие специалисты) инд