Подбор финансового бухгалтерского и банковского персонала в Новосибирске

Опыт подбора специалистов бухгалтерского учета более 15 лет. Предлагаю услуги по подбору специалистов отдела бухгалтерского учета на позиции:  Главный бухгалтер;  Заместитель главного бухгалтера; Бухгалтера на участки (ТМЦ, авансовые отчеты, реализация, поступление, материалы, основные средства и т.д.)  Операторы баз данных.

Бухгалтер по первичной документации - это специалист который принимает и обрабатывает накладные акты транспортные документы товарные чеки и счета-фактуры он работает с большим потоком первичных документов в организациях занимающихся торговлей перевозками и строительством бухгалтер по первичке должен быть внимательным аккуратным усидчивым и хорошо знать документооборот и правила заполнения документов и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Л

Бухгалтер – это ключевой специалист любой компании, на нем держится вся финансовая структура. Чтобы найти действительно профессионала своего дела, лучше доверить его поиск специалистам. Зачастую рекрутеры компании допускают ошибки при подборе бухгалтера, из-за отсутствия компетенции в данном вопросе. Чтобы найти хорошего бухгалтера необходимо следовать некоторым рекомендациям:  Обращайте внимание на актуальность знаний кандидата. Важно не просто образование б

Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании. В некоторых компаниях должности главного бухгалтера и финансового директора совмещает один человек. Особенно это практикует малый бизнес, компании небольшой численностью персонала. Специалист одновременно отвечает за бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, планирует схемы оптимизации налогообложения, а также анализирует экономические показатели предприятия. Такой финансовый работник берет

Должность бухгалтера заслуженно считается престижной, востребованной и высокооплачиваемой и относится к руководящему персоналу. Работа подразумевает колоссальную ответственность, незаурядные профессиональные и личностные качества, строгое соблюдение правил ведения документооборота и деловой этики. Подбор бухгалтерского персонала связан с необходимостью четкого понимания роли и особенностей данной должности в деятельности организации и выработке соответствующих требований и критериев оценивани

Подбор специалистов начинается с понимания структуры компании, задач данного специалиста и анализа внутренней корпоративной культуры. Если вам нужен бухгалтер, который действительно будет экспертом в своём направлении, которого не надо будет контролировать и учить, то нам по пути. Подбор бухгалтеров на разные участки и разные системы налогооблажения:  Помощник бухгалтера,  Бухгалтер по первичной бухгалтерии, Бухгалтер ТМЦ, Бухгалт

Уважаемые, работодатели! С удовольствием помогу найти специалистов, приносящих пользу компании. ✔️Работаю по направлениям:  Подбор руководителей разных уровней.  Строительство / девелопмент.  Административно-управленческий персонал: офисные вакансии по всем отраслям.  Производство: ИТР.  ИТ подбор. ✔️Мой опыт:

Ищем бухгалтеров на все участки, а также главных бухгалтеров и их заместителей с учетом требований Заказчика.  Есть большой опыт подбора кандидатов в разных сферах бизнеса. Их всех объединяет одно – высокая ответственность в работе, т.к. любой документ или его отсутствие может стать поводом для штрафа при проверке. Главное в работе над такой вакансией – найти кандидата, желающего и способного внимательно работать с документами и нести ответственность за свой у

Имеется опыт подбора:  бухгалтер - кассир бухгалтер ТМЦ бухгалтер по расчёту заработной платы главный бухгалтер заместитель главного бухгалтера главный бухгалтер на производство Оплата обсуждается индивидуально. Перед поиском согласовываем условия и заключаем договор. На "честном слове" не работаю. Оформлена самозанятость.

Алгоритм работы нашей компании: 1. После согласования условий подбора и подписания договора Заказчик вносит предоплату в размере 50% от стоимости вакансии; 2. Далее заявка передаётся в работу сотрудникам HR – центра; 3. Создается рабочий чат WhatsApp либо Telegram (в чате присутствуют руководитель отдела подбора, рекрутер и собственник HR – центра, со стороны Заказчика – лица принимающие решение и ответственные за согласование кандидатов). Чат создается

В течение 10 дней закрываю вакансию. Поиск на всех локальных и открытых ресурсах+собственная база соискателей. 3 этапа собеседования, от 3 до 5 кандидатов на вакансию. Выработка лояльности  к компании на этапе собеседования. Гарантия 30 дней.  Доработка портрета вакансии при необходимости. Возможно участие в процессе адаптации сотрудника.

Наше кадровое агентство подбирает персонал в сфере бухгалтерии, финансов и права. Работаем без предоплаты. Оплата происходит после выхода кандидата на работу. Осуществляем гарантийную замену кандидата в период испытательного срока. Мы готовы помочь с поиском персонала на значимые должности в направлени Бухгалтерия: главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, бухгалтеры расчётной и материальной групп, бухгалтер-кассир и т.д.

Начиная работу с клиентом, я подобно знакомлюсь с компанией, с заказчиком, с потребностями в плане подбора. Процессы, которые я осуществляю: получение идеального портрета кандидата от заказчика; провожу анализ рынка кандидатов; скрининг резюме; отправка резюме заказчику; организация встречи онлайн или оффлайн.