Расчеты и отчетность в Москве

Вы устали от того, что приходится собирать информацию по расходам на персонал из множества источников? Стремительные изменения на рынке труда не дают время на долгий сбор аналитики? Хотите автоматизированный инструмент для отчетности руководству, который дает информацию в режиме онлайн? Данные запросы легче всего решить внедрив систему сквозной  HR аналитики при помощи MS Power BI. Результатом внедрения является интеравктивный дешборд, в

Проконсультируем по вопросам расчетов и начисления заработной платы работникам, предупредим от распространенных и редких, но очень дорогостоящих ошибок, объясним последствия и риски переквалификации. Расскажем об особенностях учета при повременной, премиальной, сдельной системах.  Разберем легальные способы оптимизации налоговой нагрузки, подскажем, как структурировать выплаты с учетом требований трудового и налогового законодательства, чтобы минимизировать риски доначисл

Создание управленческой отчетности в сфере HR представляет собой процесс анализа и представления данных о человеческих ресурсах компании с целью поддержки принятия решений на уровне управления. Эта отчетность может включать в себя разнообразные показатели и аналитическую информацию, позволяющую руководству более эффективно управлять персоналом и бизнес-процессами. В сфере HR управленческая отчетность решает следующие важные вопросы для компании: Анализ эффективности

Вы устали от того, что приходится собирать информацию по расходам на персонал из множества источников? Стремительные изменения на рынке труда не дают время на долгий сбор аналитики? Хотите автоматизированный инструмент для отчетности руководству, который дает информацию в режиме онлайн? Данные запросы легче всего решить внедрив систему сквозной  HR аналитики при помощи MS Power BI. Результатом внедрения является интеравктивный дешборд, в

Проконсультируем по вопросам расчетов и начисления заработной платы работникам, предупредим от распространенных и редких, но очень дорогостоящих ошибок, объясним последствия и риски переквалификации. Расскажем об особенностях учета при повременной, премиальной, сдельной системах.  Разберем легальные способы оптимизации налоговой нагрузки, подскажем, как структурировать выплаты с учетом требований трудового и налогового законодательства, чтобы минимизировать риски доначисл

Создание управленческой отчетности в сфере HR представляет собой процесс анализа и представления данных о человеческих ресурсах компании с целью поддержки принятия решений на уровне управления. Эта отчетность может включать в себя разнообразные показатели и аналитическую информацию, позволяющую руководству более эффективно управлять персоналом и бизнес-процессами. В сфере HR управленческая отчетность решает следующие важные вопросы для компании: Анализ эффективности

Специализируюсь на создании систем измерения эффективности деятельности сотрудников. Помимо практического опыта внедрения таких систем занимаюсь методологической работой, есть специально разработанные методики измерений. В общем виде формула расчета показателя эффективности труда для конкретного работника будет выглядеть как отношение фактического результата в количественном выражении к запланированному результату в количественном выражении за период. Разработаю показатели, формулы ра

Внедрение систем автоматизации подбора персонала позволит управлять всеми параметрами воронки кандидатов: Как узнать сколько звонков совершает менеджер? Сколько времени тратит? Сколько резюме обработал? Причины отсева кандидатов на всех этапах подбора? Какие источники подбора самые результативные для компании? На все эти вопросы поможет ответить автоматизация процессов. Сокращение сроков и ресурсов на подбор. Это дорого? - нет, э

Решаем проблемы: Низкая производительность труда; Невыполнение бизнес-планов; Плохая управляемость; Выгорание персонала; низкая мотивация, высокая текучесть кадров.  Для решения данных пробоем используем методики и инструменты: Нормирование АУП и рабочих; Функциональный анализ рабочих мест; Анализ статистики организации за 1-2 года; эффективная организация труда.  Работаем с малым и средним бизнесом  В результате работы с нами вы получите: Сокращение вре

Подходит для тех, кто хочет иметь эффективную, гибкую, прозрачную систему КПЭ под ключ + дополнительный сервис. Разрабатываю не только принципы, но и конкреные КПЭ, шаблоны для расчета, даю консультанции сотрудникам и менеджементу (по запросу). Имею опыт публичных выступлений офлайн и онлайн, что позволяет качественно донести информацию до потребителей этой информации.

Предлагаем услуги аутсорсинга расчета заработной платы. Рассчитать и выплатить заработную плату вовремя - что может быть проще? Однако на практике для качественного расчета з/платы требуется очень хорошее знание законодательства РФ. Наша компания предлагает услуги по своевременному расчету заработной платы для организаций любого размера.