Организация праздников в Москве

Рабочие мероприятия способствуют улучшению рабочей среды, мотивации сотрудников и созданию позитивного образа компании. Это может сказаться на продуктивности, удовлетворенности и успешности организации. Но организация рабочих мероприятий, также как и организация корпоративных праздников, может представлять собой сложную задачу, особенно в крупной компании. Это требует выполнения следующих задач: Планирование и координация: выбор места проведения, даты, бюд

Для кого: компании любого размера, особенно распределённые команды, холдинги и организации с матричной структурой Целевая аудитория акционеры и собственники, которые хотят повысить управляемость генеральные директора и топ-менеджеры руководители подразделений, где критична синергия (продажи, производство, IT, проектные команды) HR-директора и директора по организационному развитию

Большинство компаний имеют миссию. Но далеко не каждая команда живет ей в ежедневных решениях. Наше игровое внедрение миссии — это способ превратить ценности в действия, а сотрудников — в настоящих носителей корпоративной культуры. Это не лекция и не скучный тренинг. Это динамичный игровой сценарий, в котором сотрудники проживают миссию на практике, принимают решения, сталкиваются с дилеммами и видят, как ценности меняют результат. Почему это

Предлагаю организацию корпоративных мероприятий. От праздничных действ до рабочих выездов,тимбилдингов,совещаний и т.п. Время,место,страна - не имеют значение. Абсолютно мобильна.Есть команда профессионалов,которая под моим руководством способна решить любые вопросы по организации выезда любой направленности от маленьких компаний до крупных корпораций.

Для успешной трансляции корпоративных ценностей на всю глубину организационной структуры важно, чтобы людям был понятен смысл и логика ценностей. В этом случае происходит глубокое принятие ценностей, и они начинают по-настоящему работать - люди принимают решения по рабочим вопросам, опираясь на ценности. Передать ценности в виде текста – недостаточно, важно, чтобы сотрудники увидели на практике, как ценностей работают, и к каким последствиям приводит не-ценностное поведение.

Цель игры — сбросить сырое куриное яйцо с высоты 2,5 метра, чтобы не разбилось. Этапы игры:  Команду делим на 3 группы.  Объявляем условия игры и показываем реквизит (бумага, трубочки для коктейля, липкая лента и прочее).  Даем время каждой из групп на составление инструкции и чертежа.  Просим оценить инструкцию и чертеж.  Приглашаем делегатов от каждой группы с инструкцие

Корпоративы по схеме ведущий+музыка+ поесть и выпить постепенно уходят в прошлое. Во-первых, это надоело. Во-вторых новым поколениям сотрулников, иначе проводящих собственные праздники, неинтересно это в корпоративном варианте. В-третьих, все поняли, что это неэффективно, не конвертируется ни в сплоченность коллектива, ни в приятные воспоминания; а часто - даже наоборот. Что делаем мы?  Корпоративы споортивно-развлекательные, где совсем неспортивные

Сегодня игровой формат становится наиболее актуальным и востребованным HR методом. Интеллектуальные игры влияют на уровень мотивации и вовлеченности сотрудников. Они повышают их уровень эмоционального интеллекта. Вы оптимизируете HR бюджеты, объединив обучение команды и тимбилдинг. Актуален онлайн формат проведения интеллектуальных игр. Мы предлагаем проведение в ваших коллективах Glorium Metagames. Эти зарекомендовавшие себя на рынке игры эффективно применяются во всех выше названных

Корпоративные праздники — это не просто развлечение, а важный инструмент укрепления командного духа, повышения мотивации сотрудников и формирования корпоративной культуры. Успешно организованное мероприятие помогает наладить неформальные коммуникации, улучшить взаимопонимание в команде и подарить сотрудникам яркие эмоции, которые они будут долго помнить. Независимо от масштаба компании, корпоративные праздники — это отличная возможность выразить признательность за труд сотрудников

Мы бы хотели на этом курсе дать понятную схему создания команды амбассадоров и внутри и за пределами компании. Разобрать примеры коммуникаций и типы проектов, где системная работа с амбассадорами приводит к блестящим успехам.Это важная тема для тех, кто выстраивает HR бренд и хочет запустить глобальные корпоративные проекты для повышения вовлеченности. Без людей никак, а без амбассадоров тем более. Программа:  Роль амбассадоров в корпоративных п