Обучение нового персонала в Москве

Продажа квартир в новостройках — это сложный процесс, требующий особых знаний и навыков. Пока менеджеры отдела продаж застройщика или специалисты агентства недвижимости не освоят эффективные техники продаж, часть потенциальных клиентов будет уходить к конкурентам.Наше обучение поможет вашим сотрудникам: Удерживать интерес клиента уже с первых секунд разговора, чтобы он не сказал: «Спасибо, я подумаю» и не положил трубку. Найти аргумент

Целевая аудитория: руководители подразделений, осуществляющие подбор и адаптацию персонала самостоятельно, без участия HR. Формат: оффлайн-тренинг или вебинар. Почему именно я? свыше 12 000 проведенных интервью HR-экспертиза с 2001 года высокая закрываемость вакансий положительные отзывы заказчиков (см. профиль) опыт систематизации знаний по подбору и адаптации в книге "Подбор персонала. Практические и

Адаптация тренингов по продажам под конкретный бизнес является ключевым фактором, повышающим их эффективность и как следствие к более высоким результатам продаж. Вот несколько причин, почему это так важно: Каждый бизнес уникален, и продукты или услуги, которые он предлагает, имеют свои особенности. Адаптированные тренинги позволяют детально рассмотреть именно эти особенности, что помогает продавцам лучше понимать свой товар и аргументировать его ценность для клиентов.

Каждая программа может быть раскрыта в формате тренинга, онлайн-тренинга, лекции, рабочей сессии, семинара, мастер-класса, вебинара, онлайн-школы, видеокурса, выступления на конференции, статьи или серии статей.  Возможно реализовать проекты по внедрению новых методов продаж до результата, то есть, до состояния, когда сотрудники забыли, как работать по-старому.

Структурированная и налаженная система адаптации сотрудников в компании позволяет: осуществить максимально быстрое интегрирование новичка в коллектив; минимизировать ошибки персонала при знакомстве с рабочими задачами; сократить текучку кадров; укрепить лояльность персонала; снизить  количеств сотрудников, не прошедших испытательный срок. В адаптационный процесс входят:

Адаптационные тренинги направлены на решение проблем, связанных с интеграцией новых сотрудников в коллектив и рабочий процесс. Основные задачи включают ускорение процесса адаптации новых сотрудников, снижение уровня стресса при входе в новую рабочую среду, и обучение навыкам эффективного взаимодействия в команде. Также важным аспектом является ознакомление с корпоративной культурой и ценностями компании. Особенностью этих тренингов является их высокая степень кастомизации под специфик

Данный тренинг позволяет "вылечить" широкий спектр "головных болей" руководителя: Научит определять основные компетенции сотрудника еще на этапе собеседования. Поможет сократить время адаптации новичка в коллективе в среднем в 2 раза. Позволит подобрать и внедрить наиболее эффективный способ проведения обучения. Научит эффективно проводить совещания и добиваться от подчиненных поставленных целей.

Welcome-тренинг — это презентация о компании: ее истории, миссии, корпоративной культуре. Он помогает новичку быстрее влиться в коллектив, освоить «правила игры» и стать надежным бойцом команды. изучить продукт(ы); понять политику компании, миссию, чтобы чувствовать себя ее частью и работать в одном направлении; познакомиться с бизнес-процессами компании, особенно, связанными с продажами и наладить контакт со всеми подразделениями (отделами

Предлагаю проведение обучения опытных сотрудников принципам наставничества. Для чего это нужно? Для того, чтобы новые сотрудники быстрее и легче входили в должность, понимали культуру организации, а не увольнялись в первые месяцы работы (как это часто бывает). Какие еще цели у данного обучения? Сформировать у участников единое понятие наставничества, целей и задач, его преимуществ. Обучить сотрудников, занимающихся внутренним обучением, основным навыка

👥 Для кого: 📈 Руководители отделов продаж 🤝 Менеджеры, работающие в условиях изменений 🧩 Тимлиды, внедряющ