Обучение мастерству наставничества на производстве

от 25 000 до 25 000  ₽

ВНИМАНИЕ! Программа будет настроена под ваши задачи и специфику!

Целевая группа:

Тренинг предназначен для руководителей и опытных специалистов различных структурных подразделений компании, в задачи которых входит передача опыта и обучение технологиям работы новых сотрудников.

Цель тренинга:

Дать участникам тренинга знания и сформировать устойчивые навыки влияния на компетентность подчиненных при проведении развивающих мероприятий в формате наставничества.

Программа:

Роль наставничества в процессе управления персоналом

• Факторы, влияющие на результат работы подразделения
• Личный вклад сотрудников, как важный фактор достижения планируемых результатов
• Влияние уровня компетентности персонала на параметры личного вклада сотрудника подразделения
• Основные элементы, составляющие компетентность сотрудника
• Развитие через наставничество, как один из наиболее эффективных способов влияния на компетентность подчиненных

Эффективный наставник

• Цели и задачи наставника в подразделении
• Наставничество и регулярный менеджмент
• Компетенции наставника
• Личные качества, необходимые для эффективного развития сотрудников подразделения

Оценка и анализ результата работы сотрудника

• Многофакторная оценка результатов работы персонала
• Оценка исполнения
• Анализ отклонений от сформированных стандартов работы
• Выявление резервов эффективности в работе каждого сотрудника
• Анализ резервов компетентности сотрудника и уровня способностей
• Анализ и поиск «разрывов» между целями компании, подразделения и личными мотивами сотрудника
• Совместная оценка деятельности сотрудника
• Формирование плана развития сотрудника

Процедуры наставничества 

• Формирование устойчивых ассоциаций между целями компании, подразделения и личными мотивами подчиненного в процессе индивидуальных бесед
• Выработка единых оценок деятельности сотрудника
• Обсуждение целей подчиненного в следующем отчетном периоде
• Обсуждение функций и их влияние на цели сотрудника
• Обсуждение областей компетентности, в которых требуется развитие
• Обсуждение мероприятий по развитию подчиненного со стороны руководителя
• Обсуждение мероприятий по развитию сотрудника
• Обсуждение способов контроля исполнения
• Применение наставником различных стилей руководства
• Обучение в процессе совместной работы 

Обратная связь

• Цели предоставления профессиональной обратной связи
• Методика предоставление профессиональной обратной связи
• Методы и сценарии проведения индивидуальных бесед в процессе развития

Способы формирования конструктивной атмосферы в процессе общения 

• Процесс формирования отношения сотрудника к обсуждаемым вопросам
• Значение позитивного и конструктивного поведения сотрудника в процессе общения
• Техника позитивного влияния на поведение сотрудника 
• Способы влияния на принятие персоналом решений в процессе общения
• Основные потребности, определяющие поведение сотрудника
• Осознанные и неосознанные потребности

Способы влияния на эмоциональную и рациональную составляющие поведения сотрудников

• Оценка поведенческих ролей, исполняемых сотрудниками в процессе общения
• Оценка потребности в ответном поведении
• Установление контакта с сотрудниками
• Перевод сотрудника в состояние рационального мышления с помощью техники вопросов

Итоги тренинга

Опыт:

Имею обширный опыт работы с производственным персоналом различного уровня. Лично работал в производственных компаниях на различных должностяхю знаю специфику и "менталитет" производственников. Имею опыт работы в различных регионаз страны от Калининграда до Владивостока.

Участие в проектах обучения, консалтинга, развития:
Reckitt Benckiser, Станкоимпульс, завод «Renault», завод «Danfoss», завод "Grunfos", Концерн «Силовые машины», птицефабрика «Роскар», СибурТюменьГаз, Роснефть, ТНК-ВР, ТНК-смазочные материалы, Газпромнефть-СМ, LLC International (Лукойл), Enel OGK-5, МосЭнергоСбыт, Сибирская Генерирующая Компания, Киришская ГРЭС, Криогенмаш, КубаньСпецБетон, Юг-Дизель, Spirax-Sarco (пароконденсатные системы), завод ГОРЭЛТЕХ (взрывозащищённые системы), ФОСАГРО, БИОПРАЙМ, STRATEC, завод "TEMPER" (промышленная сантехника) и другие.