Консультанты по развитию карьеры в Москве

Я эксперт по развитию карьеры и поиску работы с опытом более 17 лет. Вхожу в Топ10 лучших карьерных консультантов этого сайта. Обеспечиваю эффективную и профессиональную поддержку, с конкретными результатами. В чем я буду полезен для вас: Проанализирую вашу карьерную ситуацию, определю основные проблемы, помогу создать план дальнейших действий. Диагностирую ваше состояние, энергию, мотивацию. При необходи

Ответьте на эти вопросы: Находится ли отрасль, в которой вы сейчас работаете, в зоне значительного риска? Находится ли ваша компания в зоне значительного риска? Будут ли именно вашу функцию сокращать первой? Находитесь ли вы лично в зоне риска? Вместе с вами проведем диагностику вашей ситуации и определим цели и методы управления вашей карьерой. Аудит резюме, стратегия поиска работы, тактика поведения на интервью, сме

✅ Многие кандидаты не осознают и не видят масштаб своих карьерных достижений✅Считают себя недостаточно опытными и квалифицированными для желаемых должностей ✅Видят излишние барьеры на пути к карьере мечты и лишаются энергии действий ✅Не осознают свои сильные стороны и таланты ✅Не действуют активно, так как внутри много страхов  ✅Боятся идти на руководящие позиции и брать большую ответственность В этом случа

Помогаю найти работу и увеличить в разы отклики на резюме, приглашения на собеседования и сократить время и усилия на поиск работы. Многие кандидаты ищут работу "по старинке" и не учитывают современных трендов и практик трудоустройства - я помогу Вам избежать этих ошибок и успешно найти работу, которую Вы хотите, в короткие сроки. Во время совместной работы я помогу Вам выгодно "подать себя" и выделиться среди конкурентов на рынке труда и стать интересным для компаний Вашей мечты. Как

Почему это важно? Успешные компании понимают, что ключевым ресурсом являются их сотрудники. Однако, для того чтобы максимально раскрыть потенциал вашей команды, необходимо предоставить им структурированный и мотивирующий путь развития, в котором прописаны конкретные компетенции, получив, которые сотрудник может продвигаться по уровню грейда, а значит и по уровню вознаграждения.

Помогу вам выйти из ситуации "чего хочу - не знаю, что знаю - не хочу". Взрослая профориентация эффективна вслучае карьерных "затыков" из-за потери работы, выгорания, разочарования в предыдущей специальности, достижения всех предыдущих карьерных целей и т.д. Профориентация - часто обязательный первый элемент нового поиска работы, с ней он становится осмысленным и происходит эффективнее и быстрее.  Также взрослая профориентация подходит студентам без опыта работы или с небольшим о

·       В вашей компании происходят изменения, и служба персонала объявила о проведении ассессмент-центра; ·       Вы устраиваетесь на работу или стажировку в известную компанию, чтобы получить заветный job-offer нужно пройти процедуру ассессмент-центра; ·       В компании открыт внутренний конкурс на замещение должности руководителя, для определения достойного кандидата проводится процедура ассессмент-центра.

Если Вам предстоит ассессмент-центр, то я гарантирую Вам, что после нашей совместной работы Вы не только положительно его пройдете, но и измените свой текущий статус-кво в компании. Я не только объясню технологию прохождения оценочных упражнений, но и покажу варианты улучшения текущих рабочих показателей, повышения профессиональных навыков и личностных компетенций, что при наличии вашей личной мотивации и активных действий может привести к изменениям в карьере и в жизни.

Важно отметить, что коуч не является наставником или консультантом, который дает вам советы и конкретные шаги по достижению цели. Коуч работает с вами и вашим потенциалом, экспертом в сессии являетесь вы. Основная задача коуча – построить процесс сессии таким образом, чтобы вы самостоятельно  нашли  ответы на вопросы и сформулировали решения. Коучинг направлен на анализ вашего настоящего и будущего. Карьерный коучинг фокусируется на вашем профессиональн

Иногда наступает момент, когда понимаешь, что нужно что-то менять. Приглашают на новую работу, а сомнения не дают покоя. Старая стабильна, но не радует. Или наоборот — десять лет отдал компании, а теперь нужно начинать всё заново. Не откликаются на резюме. После сорока рынок будто стал другим. Хочется расти, но непонятно — куда и как. Если что-то из этого про вас — значит, пришло время не метаться в догадках, а разобраться спокойно и системно.