Помощь сокращаемым/увольняемым сотрудникам от лица-компании работодателя (аутплейсмент)

Если вы - компания, в которой в настоящий момент идет процесс оптимизации организационной структуры и перед вами стоит проблема упразднения должностей или расставания с сотрудниками – ваша задача, как ответственного работодателя – сделать это максимально комфортно для обеих сторон.

Вы можете найти карьерного консультанта, в экспертизе которого вы уверены и оплатить его услуги по помощи сотруднику/сотрудникам максимально быстро и успешно найти новую работу.

Сотрудники почувствуют вашу заботу о них не на словах, а на деле. Процесс расставания пройдет максимально безболезненно и оперативно. Этика и репутация вашей компании будет служить примером для остальных работодателей.

Почему это стоит сделать со мной?

·       Успешные кейсы трудоустройства (в топе среди консультантов данной площадки по количеству отзывов)

·       Несколько форматов для разных категорий персонала (сопровождение процесса трудоустройства, разовые консультации, пакеты услуг, онлайн/оффлайн, индивидуальные/групповые форматы)

·       Активная консалтинговая и рекрутинговая практики (большая насмотренность)

·       Огромный багаж авторских инструментов

·       Регулярно выступаю на тему рекрутинга и поиска работы (Сколково, Техноград, Eduson, Top-career, Образование и Карьера, МГТУ им. Баумана, AIESEC, Осознанная Карьера)

·       Много пишу на тему рекрутинга и поиска работы (свой Дзен канал с советами, более 500 публикаций в СМИ)

·       Дорожу доверием клиента

·       Моя цель – сделать заказчика довольным, от этого и мне хорошо

Как все происходит:

·       Анализ запроса

·       Выбор формата услуги (отталкиваемся от цели, бюджета, сроков, количества увольняемых сотрудников)

·       Подписание договора об оказании услуг

·       Старт работ

Опыт:

Заказчик – крупная производственная компания

Сокращаемая позиция - Директор по персоналу

Приобретена услуга по сопровождению до трудоустройства

Период сопровождения (план) – 6 месяцев, период сопровождения (факт) – 2 месяца

Стоимость зависит от выбранного формата взаимодействия

Репутация и HR-бренд компании на рынке труда – бесценны. Если для вас, как для руководителя важно расставаться сотрудниками «по-хорошему» - данная услуга – отличное решение, рекомендую.