Как выбрать тему тренинга в Ярославле

Добрый день! Провожу воркшопы и интенсивы для руководителей компаний, предпринимателей. Офлайн (РФ) и онлайн. Ситуации, в которых обучение может быть полезно: • бизнес не укомплектован компетентными сотрудниками • необходимо повысить уровень лояльности и удержать персонал • неэффективные коммуникации и конфликты в коллективе Основные вопросы, на которые отвечает программа: 1. Оперативное управление: как в

Провожу воркшопы и интенсивы для рекрутеров,  HR-менеджеров, офлайн (РФ) и онлайн.  Цель: повышение эффективности подбора (ускорение найма, закрытие вакансий более квалифицированными специалистами) снижение текучести на испытательном сроке повышение профессионализма HR-специалистов, их вовлеченности и результативности  Что разбираем на обучении (примеры тем):  Как понять, кто нам

Развиваем стратегическое мышление у руководителей: от идеи до реализации Формат: очный корпоративный тренинг на территории заказчика / онлайн-воркшопДлительность: 1–2 дня (адаптируется под задачу)Целевая аудитория: руководители компании (топ, руководители направлений, руководители среднего звена)География: выезд возможен (опыт работы — по всей России) Что получают участники: Понимание, что такое стратегия на языке

    Умение воспринимать изменения - пропуск для современного руководителя.Ханс Бекерер, «Дир».                 Как сказал однажды один из лидеров СБАР (Содружества Бизнес-Ангелов России), «Сегодня в России одна из ключевых проблем - нехватка квалифицированных руководителей, как среднего звена, так и руководителей подразделений. Большинство руководителей

Этот тренинг создан на стыке тем: обучение психологическим техникам, обучение коммуникации, личная эффективность, способы разрешения конфликтов, обучение эмоциональному интеллекту. Все описания в той или иной степени подходят. Тренинг помогает выстроить конструктивную коммуникацию как с собой (разрешить внутренние конфликты), так и со значимыми другими. 

Тренинг «Хороший старт в HR» Подбор нужного персонала - ключевой навык успешной развивающейся компании. Если вы хотите расти быстро, HR подразделение должно работать, как часы: приводить к Вам самых лучшие кадры с рынка труда. Когда ищешь нужного сотрудника, важно с 1-го раза попасть «в яблочко» и не промахнуться. Тогда наняты сотрудники будут быстро вливаться в компанию, вникая в работу и приносить компании прибыль.

Как привести себя в отличную энергетическую и психо-эмоциональную форму для новых идей и результативной командной работы Чтобы стать ценным и продуктивным командным игроком, требуется владеть базовыми навыками и качествами: навык активного слушания партнера, которые обеспечит взаимопонимание, навык управления своими состояниями, в том числе в стрессовой, эмоционально заряженной ситуации, умение видеть, что происходит в группе и управлять процессом общения, умение общаться на уровне пр

На этом тренинге вы научитесь создавать сценарии телефонных переговоров для разных групп клиентов (холодные, теплые, секретари, лица принимающие решения). Создадите свои уникальные техники телефонных переговоров. Определите план реализации своих техник в вашей непосредственной работе. Аудитория: Менеджеры отделов продаж,

Провожу обучение / тренинги по обучению обслуживающего персонала по сферам: Тренинг “Везение самостоятельно. Эффективная техника постановки задач” Тренинг “Команда Вашей мечты. Техники создания эффективной команды” Тренинг “Начальник времени. Тайм менеджмент в действии” Тренинг для сотрудников контакт центров “Эффективные техники обслуживания абонентов” Тренинг для сотрудников службы доставк

Тренинг направлен на обучение операторов контакт центров стандартам обслуживания клиентов.  Он состоит из описания стандартов обслуживания, принятых на данный момент в среде дистанционного облуживания, а также из практических упражнений, на которых отрабатываются навыки речи, позволяющие клиентам ощущать заинтересованность в решении их вопроса со стороны операторов.