Кадровые агентства по подбору топ-менеджеров в Калининграде

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Предлагаем услугу поиска и подбора методом Executive search, Headhunting. Обычно данный метод используются для закрытия вакансий ТОП-менеджмента и ключевых специалистов. Метод подразумевает поиск нужного кандидата в заданном сегменте рынка без какой-либо точной информации о желаемых персонах. Иначе говоря, Вам нужен человек на определенную должность со знанием специфики рынка из компаний конкурентов. Вы предполагаете, что он там есть, но кто он, как его зовут, хорошо ли он спр

Помогаем нашим клиентам в следующих задачах: Подбор и хэдхантинг персонала по всей РФ: 💫 Продажи 📊 Маркетинг и Digital 🤖 IT специалисты 👔 Офисные специалисты 🏭 Производство Кадровый и бизнес- консалтинг 🎓 Консультирование старт-апов по кадровым вопросам 📃 Помощь и консультирование при масштабирования бизнеса: разработка организационной структуры, приложений и

Предлагаю услуги высокого профессионального уровня в подборе руководителей. Перечень самых основных задач, на решение которых были подобраны десятки эффективных руководителей: Обеспечение финансово наилучших условий для Компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе, выход на минимум финансовых рисков и юридических рисков. Выстраивание системы качественной и своевременной реализации проектов заказчиков. Построение эффективной системы управления ком

Готова оперативно выполнить заявку по подбору руководителей филиалов и обособленных подразделений.В успешном расширение и развитие бизнеса на новой территории руководитель филиала/обособленного подразделения является ключевой фигурой, так как в его задачи входит грамотное управление всеми процессами деятельности филиала/обособленного подразделения и готовность выполнять следующие задачи: - открытие филиала/обособленного подразделения (само

Занимаюсь подбором персонала около 10 лет. Знаю как выбрать руководителя из "узкой" сферы деятельности (животноводство,сельское хозяйство, мясопереработка и т.п.). Закрываю вакансии с учетом всех требований, работаю на качество персонала! Есть "рабочий портфель" с отличными специалистами, которые ищут стабильную компанию, где они могут быть полезны!

Профессионально занимаюсь ИТ-рекрутингом. В HR с 2007 года, на последнем месте в должности начальника отдела по подбору и адаптации персонала в группе компаний "Концерн Калашников".   Подберу по Вашим требованиям руководителя проектов/project manager (PM), который: сможет завершать различные по сложности проекты Вашей компании в рамках поставленных целей, сроков

Имеется своя эффективная система поиска и подбора.  С кандидатами работаю удаленно - собеседование по телефону, скайпу. Срок подбора специалистов - месяц -полтора (с учетом выполнения тестового задания). Проводим тестирование (интеллект, личностные характеристики, интересы-склонности,  коммуникативные способности и прочее...)    

Подберу на ресурсах работодателя качественно и в срок руководителей в финансовую службу (бухгалтерия, финансы, аналитика), имею опыт работы как в HR, так и в финансовой службе (аудитор, ревизор, начальник отдела по заработной плате и главный бухгалтер), навыки и компетенции могу проверить на высоком уровне.

Центр кадровых решений «HR-PROBLEM.NET» - это бутиковое агентство по подбору HR-персонала, являющаяся первой и единственной кадрово-консалтинговой организацией, предоставляющей профессиональные услуги по поиску специалистов и руководителей в сфере управления персоналом.   «Да, мы узкоспециализированная рекрутинговая компания. Мы помогаем находить грамотных и опытных HR-специалистов, поскольку поиск таких сотрудников требует особой компетенции и навыков в рек