Я работаю в сфере поиска и подбора персонала с 2007 года. Являюсь директором тренинговой компании АРИОН. Занимаюсь всем перечнем обязанностей HR-специалиста. Профессионал в сфере поиска и подбора, владею всем инструментарием для поиска и большим количеством тестовых методик и способов отбора. Большой опыт поиска и подбора сотрудников отдела продаж, управленцев, административного персонала, интернет-маркетологов, маркетологов, IT-специалистов. Также подбираю иных специалистов (с участием непосредственного руководителя будущего работника, с которым нам необходимо составить профессиограмму, требования, вопросы к возможным тестовым заданиям), при наборе сотрудников узкой специализации или со знанием иностранных языков привлекаю экспертов в этой области. Мои услуги актуальны для компаний, которые не имеют HR-cпециалиста или менеджера по подбору персонала, но понимают важность его участия в работе компании и имеют в нем потребность.
Сопровождение и обучение сотрудников компаний, в том числе: «Росгосстрах», «Сбербанк», медиахолдинг "Гудвилл", Агентство решений «КитМедиа», СКТБ СПУ, ООО Твинс, ООО Твинслаб, ООО Wakeup, АН «Импульс-К», АН «Земские просторы», ООО «Редукторные механизмы», УЦ «Профессионал», Компания ЮЛЛА, «Ростелеком», Урало-Сибирский институт бизнеса в Смоленске и др.
Я нахожусь территориально в г.Смоленск, поэтому больший объем работы будет сделан дистанционно, интервью с кандидатами осуществляются через Скайп с записью, которую может просмотреть Руководитель. Точно также осуществляется тестирование. 1.Поиск и подбор персонала. Закрываю до 5 вакансий в месяц и более, зависит от сложности; 2.Организую стажировку для новичков и их адаптацию (составляю регламенты по прохождению испытательного срока, отслеживаю освоение ЗУН, веду карты индивидуального развития, провожу аттестацию по окончании испытательного срока совместно с руководителем отдела); 3.Провожу базовое обучения персонала по должностям, с учетом специфики деятельности. Для этого выезжаю на место, в компанию. У вас остается план обучения, видео-материалы и рабочие тетради, которые вы самостоятельно, при желании, используете в дальнейшем; 4.Организую систему повышения квалификации и проведение внутренней аттестации для опытных сотрудников, разрабатываю систему грейдов; 5.Помогаю сформировать бюджет затрат на персонал, разработать варианты его оптимизации при необходимости; 6.Разрабатываю систему материальной мотивации и KPI; 7.Оптимизирую денежную мотивацию и одновременно вывожу её на конкурентный уровень, что позволяет не только привлечь, но и удержать грамотный персонал; 8.Помогаю выстроить и оптимизировать организационную структуру, штатное расписание; 9.Разрабатываю и внедряю необходимые инструменты, регламенты и стандарты для оптимизации работы и отсутствия простоя в работе сотрудников (разработка функционалов, должностных инструкций, регламентов рабочего дня и пр.); 10.Разрабатываю иные документы и положения для развития персонала (формирование карьерной модели, положение о нематериальной мотивации, составление положения по корпоративной этике, ценностях и пр.).