Кадровые агентства по подбору топ-менеджеров в Иркутске

Я успешно подобрала более 500 человек по разным направлениям, создала более 100 локальных документов, учитывая все правовые риски. Я могу помочь Вам подобрать нужный персонал. Тем самым сэкономив Вам средства и время. Профессионально проведу кадровый аудит и в дальнейшем могу сопровождать Ваш бизнес в этом направлении. Я – тот человек, на чьи знания и опыт можно положиться.

Интуитивно и по привычке выбирать топ состав команды стало немодно. Ошибки в найме персонала подобного уровня дорого обходятся и не каждому по карману. ТОП персонал подбираю лично и даю рекомендации для проведения финальных собеседований, чтобы вы имели возможность увидеть кандидата с точки зрения важных компетенций должности.  

Подбор сотрудника на ключевыю позицию - ответственный процесс. Мы не только экономим ваше время, но и,благодаря 16 летнему опыту в рекрутинге, исключаем ошибки найма.  Помогаем сформулировать чёткий профиль кандидата исходя из функции и её конечного результата. Берем все коммуникации и консультации, сопутствующие подбор, на себя. Расходы на сервисы и площадки закрываем так же сами.

Наша основная специализация - формирование эффективных отделов продаж. Считаем что РОП - один из ключевых сотрудников команды.  Правильно подобранный РОП = прибыльная и компания. Знаем продажи изнутри и качественно чекаем компетенции кандидатов уже на первом интервью. Аппелируем цифрами и результатами, которые легко проверить.

Помощник помощнику - рознь. Каждый руководитель, который однажды имел возможность работать плечом к плечу с другой парой рук, подтвердит справедливость этой фразы.  На сегодняшний день мы имеем два абсолютно разных уровня и профиля помощника. Оба с достаточно широким кругом обязанностей. Уровень – секретарь. Офисный сотрудник, диапозон задач которого в большей части ограничивается деловой перепиской от лица руководителя, встречей гостей, приемом телеф

Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД) - сфера деятельности, которая подразумевает импортные и экспортные операции, которые требуют не только знаний в области мировой экономики, но и внешнеэкономической стратегии и понимания зарубежного рынка.  Любой специлист, касающийся данной отраслевой специфики, обязан регулярно анализировать рынок на предмет новых законодательных актов и тенденций, актуализировать стратеги

Знание иностранных языков в современном мире очень важно! Особенно это важно у сотрудников, занимающих руководящие должности. Мы предлагаем уникальное предложение - подбор персонала на английском языке. Наша основная специализация - формирование эффективных отделов продаж. Считаем что РОП - один из ключевых сотрудников команды.  Правильно подобранный РОП = прибыльная и компания. Знаем продажи изнутри и качественно чекаем компетенции кандидатов уже на перво

Продажи представляют собой сложный процесс, эффективность которого зависит от множества факторов. Управление продажами предполагает мониторинг огромного пласта информации, а также контроль работы людей, каналов сбыта. Считаем что РОП - один из ключевых сотрудников команды. Поиск удаленных руководителей отделов продаж-наша специализация.  

HoReCa- это про гостеприимство, про сервис, про настроение и эмоции, желание вернуться!  В этом сегменте не может быть случайных, временных людей, желающих пересидеть или заработать. Абсолютно у каждой "клетки этого живого организама" должен быть руководитель, который соответствует следующим критериям: Любит эту сферу и людей. Имеет богатый бэкграунд, взращиваясь в этой сфере. Сервис, качество и удовлетворенность – его основные ценн

Руководитель по обучению и развитию персонала - высококвалифицированный специалист замыкающий на себе качественную организацию ключевых процессов внутри компании.  Участие в разработке структуры и планирование обучения как новых так и опытных сотрудников Формирование кадрового резерва внутри компании Увеличение закрепляемости и снижение текучести персонала в целом Повышение эффективности и производительн