Готовые бизнес тренинги в Туле

Вы тщательно выбирали кандидатов в руководители, выбрали лучших из лучших специалистов... но почему-то их подчинённые не делают то, что нужно. Или делают, но не то. Или делают не всё, а только часть. Или невовремя.  Можно отправить их на МВА, но лучше начать с двухдневного тренинга, который не только снабдит участников прикладными, легко применимыми в российских реалиях алгоритмами, но и вдохновит их.

Продажи или консультирование? Ждать, пока клиент “подумает”, созреет и что-то выберет сам, или инициативно предлагать? На тренинге пошагово разбирается разница позиций переговорщика, идущего за клиентом, и переговорщика, инициирующего продажу. Основная задача тренинга: Повышение клиентской конверсии на каждом этапе продаж в b2b, за счет перехвата (возврата) инициативы и ведения клиента.

Если вы замечаете, что в вашем коллективе нет сплоченности и он разделен на микро – группировки. Или в коллективе часто возникают конфликты. То это сигнал к тому, что с вашими сотрудниками должен поработать специалист по сплочению коллектива. Тренинг «командообразование» позволит сотрудникам осознать важность работы в команде. Понять отличия команды от группы. А благодаря специальным упражнениям на тренировку навыков совместных действий;

Тренинг предназначен для линейных руководителей компании, супервайзеров и других специалистов, занимающихся управлением отделом продаж или сервисного сопровождения клиентов.   Принимая решение о необходимости данного тренинга, задумайтесь: Всегда ли процесс управления прозрачен? Как выстроить работу отдела, чтобы все функционировало эффективно, как часовой механизм? Как проанализировать текущую ситуацию, поставить достижимые цели? С чего всегда стоит начат

Предлагаю тренинг по продажам для агентств недвижимости. Он разработан в процессе ведения консалтингового проекта по формированию системы обучения для агентства недвижимости. И включил в себя не только результативные техники продаж, но и полную систему работы с клиентами от поиска, привлечения, первого звонка до закрытия сделки; кейсы из практики специалистов по недвижимости; примеры эффективных речевых модулей, протестированных на практике.   Услуга сост

"Как продать, чтобы в миг взлетели показатели продаж?" Как часто у вас возникает подобный вопрос? Как в кратчайшие сроки обучить менеджера по продажам с нуля? И чему его учить? Как научиться продавать, когда клиента не видишь, а только слышишь? А многие и не слышат, а додумывают. Предлагаю услугу: "Тренинг по продажам для операторов call-центра"  

Предлагаю услугу по проведению тренинга для руководителей групп продаж: "Эффективное управление сотрудниками" Цель тренинга: овладеть эффективными методами мотивирования, наставничества и обучения, контроля сотрудников и умением выбирать методы в зависимости от типов сотрудников. В ходе тренинга вы узнаете, какие бывают типы сотрудников и какой стиль какому типу подходит. К чему приводит неверный выбор стиля управления. Разберем особенн

Предлагаю качественный и содержательный тренинг по управлению персоналом по доступной цене. Цель тренинга: сформировать понимание функций управления, умения анализировать и планировать, чтобы понимать, как можно влиять на результаты отдела. Всегда ли процесс управления прозрачен? Знаете ли вы, как выявить, где в управленческом цикле требуются корректировки? Какие именно?  Всегда ли Вы успеваете выполнить все

Предлагаю тренинг: "Методика формирования эффективной команды" Он предназначен для руководителей, которым важно сформировать взаимодополняемую команду.  Не каждая группа людей это команда. Почему важно работать именно в команде? И чем команда отличается от группы?  Люди, работающие в команде стремиться к достижению общей цели, а не только своей собственной;Такой коллектив отличается меньшей конфликтностью и максимальной сплоченностью; В коллективе

Благодаря тренингу: "Клиентоориентированный сервис", участники овладеют инструментами эффективного удержания клиентов. Смогут формировать у них лояльность, чтобы клиенты оставались довольны и рекомендовали вас своим знакомым. Научатся производить приятное впечатление. Доходчиво консультировать. Сохранять партнерскую позицию в переговорах. И вести клиента по целям взаимодействия.

Как часто вы встречаетесь с ситуацией, в которой вы или кто-то, участвуя в диалоге или обращаясь к другим людям, сформировали совершенно не то впечатление, которое собирались, а то и случайно спровоцировали конфликт? Подбор формулировок, особенно в сложной ситуации, значит очень много, ведь одно слово может послужить эскалации конфликта, а другой – успокоить собеседника. В тренинге "Искусство речи. Психолингвистика. Решение конфликтов" как раз и рассматриваются подобные

В любой продаже очень много деталей и тонкостей. С какой стороны подойти к клиенту, чтобы получить согласие, как презентовать свой продукт так, чтобы клиент не смог отказаться, как отработать возражение по конкурентам, как «дожать» его до совершения покупки, в конце концов?! Программа тренинга "Эффективные продажи" ориентирована на освоение менеджерами по продажам приемов общения на всех этапах продажи, начиная от подготовки и заканчивая длительным сотрудничеством

Управление временем, точнее, управление собой во времени,– задача, актуальная для каждого. Какую задачу выполнить первой? Как уложиться в сроки? Как верно оценить, сколько времени займёт то или иное дело? – Вопросов возникает много. Тренинг "Тайм-менеджмент для руководителей и линейных сотрудников" даст на них ответы. Цели программы: улучшить навыки целеполагания, работы с приоритетами, планирования,

Ваши сотрудники не выполняют поставленные задачи качественно и в срок? А вместо этого скандалят друг с другом, плетут интриги, бегают жаловаться и грозят уйти? Или дерзят, игнорируют правила и регламенты, а то и вовсе демонстративно Вам не подчиняются? Если вы вы тратите время на решение конфликтов между сотрудниками, пресечение слухов, уговаривание ваших подчиненных, постоянное противодействие их манипуляциям, будь то нытьё или шантаж, задайте себе вопрос: кто кому подчиняетс

Представляем продукт-новинку. Это не одна игра про всё и сразу. Это уникальный набор из 15 разных игр, которые позволяют на постоянной основе поддерживать в тонусе переговорные навыки руководителей, сотрудников клиентских подразделений и всех, кому приходится взаимодействовать с другими людьми. Обучение переговорам в формате бизнес-игры позволяет максимально сократить информционные части и сосредоточиться на главном – практике! Участники игры прорабатывают разные техники сразу в

Сейчас на рынке много предложений, так или иначе связанных с презентационными навыками: и курсы актёрского мастерства, и тренинги по ораторскому искусству, и лекции по сторителлингу, и мастер-классы по дизайну слайдов для презентации. При этом, зачастую в повседневном рабочем режиме нет задачи поразить аудиторию харизмой или вызвать незабываемое эстетическое переживание. Чаще всего задачей является обучение базовым навыкам структурированной презентации при защите проектов, обу

Предлагаю вашему вниманию учебную программу / тренинг для туристических агентств. Ее цель - увеличение продаж туристических услуг, без скидок. Результаты тренинга: Из ста  предложений  выбирают ваше Клиенты  становятся  постояннымиВаши Клиенты вас рекомендуют Увеличение среднего чека В программе тренинга:

Тренинг по холодным звонкам в первую очередь нужен компаниям работающим на рынке b2b. Учимся тому, как делать холодные звонки, проходить привратников и назначать встречи с клиентами. - Цели и задачи холодных звонков - Администраторы и секретари и как пройти этот барьер - Алгоритмы эффективного общения с ЛПР - Повышение открываемости Коммерческих предложений - *Работа с голосом и быстрое формирование доверия - *Отработка возражений - *Техники скры

Работая в CALL-центре, с менеджерами по продажам, я увидела ряд сложностей, с которыми сталкивается, практически, каждый из них: Непонимание скрипта и технологии работы по нему. Неумение подобрать нужную фразу в подходящий момент, неумение считывать эмоции клиента и управлять ими. Нудное, безэмоциональное чтение скрипта. Нежелание пользоваться скриптом+отсутствие собственных эффективных речевых модулей. Эмоциональное выгорание от однообра

В работе с продавцов и консультантов, на точках продаж, я вижу частые и распространенные ошибки: Отсутствие инициативы при ведении диалога с клиентом. Страх проявить эту инциативу. Неумение грамотно выявить и сформировать потребность. Презентация без учета интересов и потребностей клиентов. Непонимание истинных возражений клиента, неумение подбирать точечные аргументы. Неумение закрывать сделку, делать допродажу. Страх перед отк

В работе с продавцов и консультантов, на точках продаж, я вижу частые и распространенные ошибки: Отсутствие инициативы при ведении диалога с клиентом. Страх проявить эту инциативу. Неумение грамотно выявить и сформировать потребность. Презентация без учета интересов и потребностей клиентов. Непонимание истинных возражений клиента, неумение подбирать точечные аргументы. Неумение закрывать сделку, делать допродажу. Страх перед отк

Процесс управления сотрудниками включает в себя ежедневное взаимодействие между руководителем и подчиненными. Данное взаимодействие может быть эффективным и не эффективным. Приносящим и не приносящим пользу и прибыль компании. В первом случае, руководитель умеет мотивировать, развивать, удерживает ценных кадров. Во втором, компания терпит потери. Сотрудники уходят, даже не понимая, что было не так в их работе. Просто, не нравится руководитель, атмосфера в коллективе, г