Разработка должностной инструкции в Новосибирске

Уважаемые Заказчики! Разработаю и оформлю для Вас Должностные инструкции Использую удобные структурированные формы бланков (на выбор) Возможно внесение градаций, категорий, уровней должности Учитываю профстандарты и требования Законодательства Предусматриваю детали и тонкости. Дорожу профессиональной репутацией, при выполнении Ваших проектов соблюдаю стандарты и правила:  Зрелый профессионализм, глубоко

Ваш бизнес теряет продуктивность и контроль? - Пора действовать!  Замечали ли вы, что:  Сотрудники действуют бессистемно, хватаются за всё сразу, потом бросают, потому что не справляются с огромным количеством новой информации.   Или, наоборот, в коллективе есть люди, которые считают, что им платят уже за то, что они просто каждый день приходят на работу, а вот за саму работу им должны доплачивать отдельно? И периодически звуч

Есть устные задачи и неисполнение их? Необходимо вменить в работу те или иные обязанности, касающиеся должности? Недопонимание кто чем занимается? Отсутствие ответственности за функционал? Тогда необходимо сформировать должностные инструкции.  Это инструмент, в котором четко прописывается фактическая работа сотрудника. При грамотном ее составлении работодатель имеет полное право привлечь к ответственности работника за его некачественное, несвоевременное выполнение функционала, а

Разработаю и оформлю для Вас должностные инструкции. Либо сделаю описание трудовых функций для внесения в трудовой договор. Данная работа представляет собой комплексный процесс анализа и формирования документации, которая четко и подробно описывает обязанности, права и ответственность сотрудников на конкретных должностях в компании. В обязательном порядке учитываю все требования профстандартов и Законодательства. Мой подход к этой услуге базируется на глубоком понимании специф

Должностная инструкция упрощает взаимоотношения работника и работодателя,так как она точно обозначает круг ответственности и обязаенностей работника,что значительно снижает риск трудовых споров. Наши сотрудники могут разработать для вас как отдельный документтак и как приложение к трудовому догвоору в катором будут указываться квалифициррованные требования,задачи,функции права и ответственность работника

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника –«работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ). Обычно описание трудовой функции это довольно объёмный текст, который не всегда удобно помещать непосредственно в тексте трудового договора, поэтому оформляется должностная инструкция. Должностная инструкци

Разработаю должностные инструкции для Вашей компании на любые должности с подробным описанием функционала и производственных процесоов.  Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника –«работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ). Как правило, описание трудовой функции представляет собой доволь

Главная задача должностной инструкции – защитить работодателя от неисполнения работником своих обязанностей. Так же этот документ позволяет четко разграничить обязанности между работниками и минимизировать конфликтные ситуации. При разработке должностных инструкций мы не пользуемся типовыми шаблонами и пишем эти документы максимально приближенными к действующим бизнес-процессам компании.

Разработаю необходимые документы для описания функционала должностей компаний сферы b2b численностью до 350 чел.На первом этапе определяются сферы ответственности и полномочия руководителей подразделений,  разрабатываются нормативно-организационные документы общего характера. Основным документом в области разработки инструкций является матрица  полномочий и отвественности по подразделениям. Второй этап – каскадирование целей подразделения на ко

Разрабатываю каждую инструкцию, как аналитик бизнес-процессов. Если необходимо, то  можно системно проанализировать распределённый функционал (подразделения), чтобы выявить дублирование функций, ненужных обязанностей, тупиковых задач, выявить недостающие функции. Моей задачей считаю разработать работающий документ полезный, как работодателю, так и работнику, который  разъяснит, в чём заключается его деятельность и улучшит качество взаимодейств