Услуги по разработке должностной инструкции в Новосибирске

Что такое рабочая должностная инструкция? Это инструмент, в котором четко прописывается фактическая работа сотрудника. При грамотном ее составлении работодатель имеет полное право привлечь к ответственности работника за его некачественное, несвоевременное выполнение функционала, а также за его невыполнение, а работник четко знает свои обязанности. Разработаю рабочие должностные инструкции под ваш бизнес с учетом профстандартов.  Производство, Строительство, Эксплуата

ОБ УСЛУГЕ Почему это важно для бизнеса Сотрудники действуют не по плану, бессистемно, хватаются за всё сразу, потом бросают, потому что не справляются с огромным количеством новой информации… Или, наоборот, в коллективе есть люди, которые считают, что им платят уже за то, что они просто каждый день приходят на работу, а вот за саму работу им должны доплачивать отдельно? И периодически звучит коронная фраза «Мне за это не платят!&raqu

Трудовой кодекс не уточняет, как именно следует называть документ, который определяет обязанности сотрудника в соответствии с трудовой функцией. Традиционно его называют «Должностная или рабочая инструкция», при этом подразумевают, что «должностная» является производным от слова «должен». Это значит, что должностная инструкция определяет обязанности сотрудника, которые он должен исполнять в рамках работы, которую на него возложили. Вместе с т

Разработаю и оформлю для Вас должностные инструкции. Либо сделаю описание трудовых функций для внесения в трудовой договор. Данная работа представляет собой комплексный процесс анализа и формирования документации, которая четко и подробно описывает обязанности, права и ответственность сотрудников на конкретных должностях в компании. В обязательном порядке учитываю все требования профстандартов и Законодательства. Мой подход к этой услуге базируется на глубоком понимании специф

Должностная инструкция упрощает взаимоотношения работника и работодателя,так как она точно обозначает круг ответственности и обязаенностей работника,что значительно снижает риск трудовых споров. Наши сотрудники могут разработать для вас как отдельный документтак и как приложение к трудовому догвоору в катором будут указываться квалифициррованные требования,задачи,функции права и ответственность работника

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника –«работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ). Обычно описание трудовой функции это довольно объёмный текст, который не всегда удобно помещать непосредственно в тексте трудового договора, поэтому оформляется должностная инструкция. Должностная инструкци

Разработаю должностные инструкции для Вашей компании на любые должности с подробным описанием функционала и производственных процесоов.  Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника –«работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ). Как правило, описание трудовой функции представляет собой доволь

Главная задача должностной инструкции – защитить работодателя от неисполнения работником своих обязанностей. Так же этот документ позволяет четко разграничить обязанности между работниками и минимизировать конфликтные ситуации. При разработке должностных инструкций мы не пользуемся типовыми шаблонами и пишем эти документы максимально приближенными к действующим бизнес-процессам компании.

Разработаю необходимые документы для описания функционала должностей компаний сферы b2b численностью до 350 чел.На первом этапе определяются сферы ответственности и полномочия руководителей подразделений,  разрабатываются нормативно-организационные документы общего характера. Основным документом в области разработки инструкций является матрица  полномочий и отвественности по подразделениям. Второй этап – каскадирование целей подразделения на ко

Разрабатываю каждую инструкцию, как аналитик бизнес-процессов. Если необходимо, то  можно системно проанализировать распределённый функционал (подразделения), чтобы выявить дублирование функций, ненужных обязанностей, тупиковых задач, выявить недостающие функции. Моей задачей считаю разработать работающий документ полезный, как работодателю, так и работнику, который  разъяснит, в чём заключается его деятельность и улучшит качество взаимодейств