Анализ рынка труда в Москве

Предлагаю услугу "аналитика рынка труда", включая аналитику заработных плат, с целью оптимизации оплаты работников (компенсационных пакетов), оценки привлекательности компании-работодателя, конкурентных преимуществ и слабых сторон (SWOT-анализ). Исследование проводится по актуальным источникам, на основе "сырых" данных. Как для массовых, так и для "нишевых" специальностей.

Мониторинг и анализ рынка труда - это ваш компас в мире подбора персонала и построения системы вознаграждения. Мы помогаем компаниям принимать взвешенные решения на основе актуальных данных о зарплатах, условиях труда и требованиях кандидатов в вашей отрасли. Когда вам нужен мониторинг рынка труда? При планировании расширения штата или открытии новых направлений Для провер

«Анализ рынка труда» В условиях динамично меняющегося мира бизнеса и экономики своевременная и качественная информация о состоянии рынка труда становится одним из ключевых факторов успешного управления персоналом и стратегического развития компании. Услуга «Анализ рынка труда» представляет собой комплексное исследование, направленное на изучение всех актуальных процессов, тенденций и характеристик рынка труда в определённом регионе, отрасли или сегменте. Это по

Не знаете сколько платить для удержания лучших сотрудников? Рекрутер говорит, что "за эти деньги найти невозможно"? Хотите понять на сколько нужно индексировать зарплаты и кому именно? Я помогу быстро и качественно получить ответы на эти вопросы и подкрепить их статистическими данными рынка труда. Сравненивая ваши зарплаты с зарплатами ваших конкурентов, вы оказываетесь всегда на шаг впереди за счет привлечения

Анализ рынка труда: понимание, где искать, кого привлекать и как удерживать Рынок труда меняется быстрее, чем успевают адаптироваться внутренние процессы. Чтобы принимать взвешенные HR-решения, компании нужен не интуитивный, а точный анализ: где дефицит, какие зарплаты, что мотивирует специалистов и как выглядит конкурентная среда. Мы помогаем увидеть реальную картину — и выстроить стратегию подбора, удержания и развития персонала. Что даёт анализ рынка труда:

Поможем вам быстро и эффективно получить ответы на эти вопросы, подкрепленные статистическими данными рынка труда: Хотите выяснить, на сколько следует индексировать зарплаты и для кого именно? Рекрутер утверждает, что «за такие деньги невозможно найти подходящих кандидатов»? Не уверены, сколько нужно платить, чтобы удержать лучших сотрудников? Эту услугу обычно заказывают, чтобы:

Иногда для поиска экспертов требуется анализ рынка труда, чтобы понимать насколько конкурента заработная плата на ту или иную должность - могу с этим помочь. Проанализировав рынок труда, проще сделать интересное предложение для тех специалистов, которых компания желает привлечь. Иногда в процессе поиска необходимо увеличить сетку заработной платы и когда нет доверия только к одному мнению, можно узнать оценку разных экспертов и сделать объективный вывод.

Проведение анализа по рынку труда, помогает избежать издержек временных и определить диапазон актуальных зарплат среди конкурентов, а также, сформировать актуальный ФОТ и предоставить прозрачную отчётность руководству или инвесторам.  Результат:  Конкретные цифры, которые позволят оставаться в рынке по ЗП среди конкурентов или занять ТОПовые позиции; Понимание уровня ЗП у конкурентов по вакансиям в городе размещения вакансии; Рекомен

Мы используем следующие данные для анализа: Исследования рынка труда  в интересующей клиента сфере в тематических сообществах, на рекрутинговых сайтах, исследовательских аналитических данных.  Открытые отчеты компаний. Статистическую информацию. 

Мониторинг рынка труда, анализ уровня вознаграждения — это важная информация для принятия управленческих решений. Эти данные используются для определения вознаграждения сотрудников – компенсаций, льгот и других элементов вознаграждения. Понимая уровень вознаграждения на рынке и наши финансовые возможности (какой уровень затрат на вознаграждение компания может себе позволить), мы можем делать привлекательные предложения на рынке нужным компании кандидатам. При сравн