Анализ рынка труда в Москве

Предлагаю услугу "аналитика рынка труда", включая аналитику заработных плат, с целью оптимизации оплаты работников (компенсационных пакетов), оценки привлекательности компании-работодателя, конкурентных преимуществ и слабых сторон (SWOT-анализ). Исследование проводится по актуальным источникам, на основе "сырых" данных. Как для массовых, так и для "нишевых" специальностей.

Мониторинг и анализ рынка труда - это ваш компас в мире подбора персонала и построения системы вознаграждения. Мы помогаем компаниям принимать взвешенные решения на основе актуальных данных о зарплатах, условиях труда и требованиях кандидатов в вашей отрасли. Когда вам нужен мониторинг рынка труда? При планировании расширения штата или открытии новых направлений Для провер

Не знаете сколько платить для удержания лучших сотрудников? Рекрутер говорит, что "за эти деньги найти невозможно"? Хотите понять на сколько нужно индексировать зарплаты и кому именно? Я помогу быстро и качественно получить ответы на эти вопросы и подкрепить их статистическими данными рынка труда. Сравненивая ваши зарплаты с зарплатами ваших конкурентов, вы оказываетесь всегда на шаг впереди за счет привлечения

«Анализ рынка труда» В условиях динамично меняющегося мира бизнеса и экономики своевременная и качественная информация о состоянии рынка труда становится одним из ключевых факторов успешного управления персоналом и стратегического развития компании. Услуга «Анализ рынка труда» представляет собой комплексное исследование, направленное на изучение всех актуальных процессов, тенденций и характеристик рынка труда в определённом регионе, отрасли или сегменте. Это по

Анализ рынка труда: понимание, где искать, кого привлекать и как удерживать Рынок труда меняется быстрее, чем успевают адаптироваться внутренние процессы. Чтобы принимать взвешенные HR-решения, компании нужен не интуитивный, а точный анализ: где дефицит, какие зарплаты, что мотивирует специалистов и как выглядит конкурентная среда. Мы помогаем увидеть реальную картину — и выстроить стратегию подбора, удержания и развития персонала. Что даёт анализ рынка труда:

Проведение анализа по рынку труда, помогает избежать издержек временных и определить диапазон актуальных зарплат среди конкурентов, а также, сформировать актуальный ФОТ и предоставить прозрачную отчётность руководству или инвесторам.  Результат:  Конкретные цифры, которые позволят оставаться в рынке по ЗП среди конкурентов или занять ТОПовые позиции; Понимание уровня ЗП у конкурентов по вакансиям в городе размещения вакансии; Рекомен

Поможем вам быстро и эффективно получить ответы на эти вопросы, подкрепленные статистическими данными рынка труда: Хотите выяснить, на сколько следует индексировать зарплаты и для кого именно? Рекрутер утверждает, что «за такие деньги невозможно найти подходящих кандидатов»? Не уверены, сколько нужно платить, чтобы удержать лучших сотрудников? Эту услугу обычно заказывают, чтобы:

Иногда для поиска экспертов требуется анализ рынка труда, чтобы понимать насколько конкурента заработная плата на ту или иную должность - могу с этим помочь. Проанализировав рынок труда, проще сделать интересное предложение для тех специалистов, которых компания желает привлечь. Иногда в процессе поиска необходимо увеличить сетку заработной платы и когда нет доверия только к одному мнению, можно узнать оценку разных экспертов и сделать объективный вывод.

Мы используем следующие данные для анализа: Исследования рынка труда  в интересующей клиента сфере в тематических сообществах, на рекрутинговых сайтах, исследовательских аналитических данных.  Открытые отчеты компаний. Статистическую информацию. 

Мониторинг рынка труда, анализ уровня вознаграждения — это важная информация для принятия управленческих решений. Эти данные используются для определения вознаграждения сотрудников – компенсаций, льгот и других элементов вознаграждения. Понимая уровень вознаграждения на рынке и наши финансовые возможности (какой уровень затрат на вознаграждение компания может себе позволить), мы можем делать привлекательные предложения на рынке нужным компании кандидатам. При сравн