Услуги проведения консалтинга

от 15 000  ₽

Многие потенциальные клиенты (собственники бизнеса) обращаются ко мне в первую очередь для подбора квалифицированных специалистов. Однако, в процессе начальной диагностики, я задаю ряд важных вопросов:

• Зачем вам нужен данный сотрудник?
• Какие задачи он должен выполнять, и какие результаты ожидаются от его работы?
• Есть ли у вас критерии эффективности для его оценки?
• Как возникла необходимость в этой вакансии?
• Какие программы обучения вы используете, и как у вас настроена система адаптации новых сотрудников?

Часто в результате этого обсуждения становится ясно, что в данный момент вакансия не требуется, и вместо этого нужно сосредоточиться на укреплении имиджа компании, создании информационной базы для продвижения бренда HR, разработке системы мотивации, внедрении адаптационных процедур, установке KPI или создании должностных инструкций. Иногда требуется полный анализ всех бизнес-процессов, их оптимизация, реорганизация структуры компании и другие мероприятия.

Может ли один, даже самый талантливый руководитель, справиться со всем этим? Вероятно, на что-то не хватит времени или ресурсов.

И вот здесь на помощь приходит HR эксперт с богатым опытом в решении различных бизнес- и HR-задач, готовый эффективно поддержать вас в достижении ваших целей.

Преимущества:

1.  Я обладаю глубоким пониманием внутренней структуры административных ресурсов любой компании и способствую оптимизации бизнес-процессов. Моя деятельность включает в себя консультирование руководителей, включая проведение анализа направления работы с персоналом.
2.  Совместно с клиентами мы достигаем значительного повышения результативности предприятия на 22% и улучшения эффективности на 30%, снижение потерь по браку.
3.  В моей команде работают узкопрофильные специалисты, что позволяет максимально эффективно решать задачи.
4.  Благодаря моему многогранным опыту в управлении предприятиями в различных областях, таких как продажи продуктов питания, продажи сложного оборудования и техники, выстраивания системы работы с персоналом логистических компаний, финансовых организаций, компания по управлению недвижимостью, сети дилерских центров я способна понять потребности бизнеса изнутри.
5.  В моей работе я придерживаюсь высоких стандартов профессиональной этики и строго соблюдаю политику конфиденциальности.

Опыт:

ТОП-7 фактов обо мне:

1.  Опыт работы в HR 17 лет. Более 10 лет управленческого опыта.
2.  Участие в запуске трех проектов Start-up.
3.  HR эксперт в реализации и запуске Учебных порталов для малого и среднего бизнеса. HR бренд, подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и  эффективность бизнеса неразрывно связаны.
4.  Больше, чем HR. Погружена в бизнес-процессы и эффективность бизнеса. Выстраиваю конструктивное взаимодействие на основании цифр вашего бизнеса. Предлагаю эффективные решения, а не гипотезы.
5.  Лично закрыла более 1500 вакансий.
6.  Выстроила дистанционную систему обучения и оценки (с нуля) на основании запуска Учебного портала, которое позволило за три дня выявить уровень обученности 176 сотрудников сети ломбарда. И снизить срок вводного обучения с 3 месяцев до 1 месяца
7.  Выстраиваю системы адаптации, которые позволяют снизить текучесть среди новых сотрудников с 30% до 1%