Создание профиля должности сотрудника

от 5 000 до 25 000  ₽

Создание рабочей модели компетенций.

За основу берем модель Deliotte в переводе USAID. Проведем комплексное исследование деятельности сотрудников, выявим общие корпоративные компетенции и специальные для каждой должности. Далее мы составим идеальный портрет кандидата.

Следующий шаг – оценка сотрудников по методу 360 градусов, и визуализированная модель по отделам или предприятию в целом.

Это базис для расстановки сотрудников в модели 9/12 box. Сама по себе модель компетенций ценна пониманием того, кто у вас работает и отвечает на вопрос – как он будет работать или развиваться.

Преимущества:

Более 12 лет опыта работы в HR, как в крупнейших игроках рынка, так и в стартапах. Занимал руководящие позиции в EPAM, Мираторге. В арсенале проверенные практики топов и умение применять. Понимаю что работает, что не работает и как это работает.

Ключевая экспертиза – построение HR систем, внедрение процессов. Использую продуктовый подход, придерживаюсь принципов agile. Отвечу на вопрос почему нет кандидатов? А потом сделать так чтобы они появились, прошли испытательный срок и принесли пользу компании. Ориентация на результат воспитана задачами собственников, выполненными в срок. Например привезти бразильских биотехнологов в Брянскую область на работу. Опыт решения нестандартных, вот по настоящему нестандартных задач, наверное на 2 средних карьеры потянет.

Почему у нас получится? Упрямство, в хорошем смысле этого слова, и развитые интеллектуальные способности.  Придумаю что взять  из накопленного опыта и довести до результата.

Давайте решим ваши задачи вместе!

Опыт:

Примеры раскатанной модели:

1.  AIM (IT компания) Была создана 2х уровневая модель компетенций. Общекорпоративные и Специальные компетенции по отделам. Всего в модели было 12 общих и 5 специальных компетенций для должности. В сочетании с оценкой hard скилов это дало подробную информацию для решений по сотрудникам. Модель работает до сих пор.
2.  You Social. Аналогичный кейс. Только вместо разработчиков оценивались консультанты и менеджеры проектов (event). На основе этой модели собирались профили сотрудников для заказчиков.

Все это и многое другое можно посмотреть в моем портфолио.