Создание и внедрение системы внутреннего HR-бренда с фокусом на эмпатии

по договоренности

Помогу создать не просто «лицо работодателя», а живой, доверительный HR-бренд, который привлекает не просто кандидатов, а единомышленников, и удерживает сотрудников через эмоциональную связь с компанией. Это история, в которую хочется верить.

Внешний HR-бренд — это картинка. Внутренний — это реальность, которую чувствует каждый сотрудник. Я создаю экосистему, где ценности компании живут в ежедневных ритуалах, решениях и коммуникациях, а не в рамках на стене.Опыт:
Мой подход:

От смыслов к действиям: Выявляем истинные, а не декларируемые ценности через интервью с сотрудниками и руководством.

Со-творчество: Вовлекаем команды в создание бренда через воркшопы и идеи. Бренд должен быть их.

Честная коммуникация: Внедряем каналы, где можно говорить открыто — от регулярных «прямых эфиров» с CEO до анонимных ящиков доверия.

Мой релевантный опыт:

Запустил HR-бренд с ROI 200% и увеличением потока качественных кандидатов на 60% через точечный storytelling.

Поднял индекс вовлеченности (eNPS) с 68% до 82% через честные Q&A и прозрачность решений.

Создаю контент, который резонирует: истории сотрудников, день из жизни команды, внутренние подкасты с топ-менеджерами.

Что вы получите:

Стратегию внутреннего и внешнего HR-бренда, основанную на реальных ценностях.

Набор коммуникационных инструментов: от структуры onboarding-рассылки до формата ежемесячных интерактивных отчетов для команды.

Методику измерения эффекта: eNPS, качество откликов, лояльность ключевых специалистов.

Почему я? Потому что я верю, что сильный бренд строится не на бюджете, а на искренности. Я умею слышать, что говорят люди «между строк», и переводить это в сильные, работающие HR-нарративы.