Разработка системы оплаты труда для сельскохозяйственной сферы

Я разработаю для вас систему оплаты труда, учитывая специфику сельскохозяйственное сферы и ограничение именно вашего предприятия.

Порядок работы:

1. Созвон/встреча для обсуждения деталей, нюансов, ваших пожеланий.

2. Формирование картины итогового результата, который мы должны получить, промежуточных точек для вашего контроля и дедлайнов. 

3. Непосредственная работа по плану. Корректировки по ходу работы, если требуются.

4. Сдача готового проекта.

Итог - законченная, учитывающая ограничения именно вашего бизнеса, система оплаты труда. 

Преимущества работы со мной:

- Эмпатичность и умение слышать заказчика

- Системный подход к решению вопросов

- Без предоплат

Опыт:

1. В 2015 году разработана системы оплаты труда для фермы по воспроизводству спортивных лошадей. Должности - подсобные рабочие, конюха, зоотехники, ветеринарные врачи, завхозы, трактористы, механики, управляющий.

Ограничения - премии зависели от выплат минсельхоза за правильно отправленные отчеты о состоянии племенного поголовья, сезонность, разное количество ставок по месяцам.

Итог - создали систему оплаты, которая зависела от результата работы, ставка зоотехников и управляющего напрямую зависела от учтенных минсельхозом отчетов, премии по показателям фермы (% выживаемости, %выхода жеребят и тд.)

2. В 2020 году разработана система оплаты труда для молочной фермы (коровы). Должности - подсобные рабочие, скотоводы, доярки, пастухи, зоотехники, ветеринарные врачи, завхозы, трактористы, механики, управляющий. 

Сложности - большая нехватка персонала, текучесть кадров, периодическое отсутствие субсидий.

Решение - оптимизировали штатное расписание, с учетом того, что каждый сотрудник мог получать больше если делал больший объем работы. Премии на подразделения - например доярки каждый квартал могли получить премию если все подразделение выполняло план по удою. Полугодовые премии для зоотехников и ветеринарных врачей за показатели фермы.