Разработка положения об оплате труда и мотивации

по договоренности

Предлагаю услугу по описанию имеющейся системы мотивации, подготовка и внедрение юридически выверенного Положения об оплате труда, разработка регламентов и типовых документов по расчетам и изменениям системы мотивации и оплаты труда.
 
Анализ существующей системы мотивации, описание алгоритмов и способов внесения изменений.
 
Результат: Положение об оплате и мотивации труда без возникновения каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.

Преимущества:

Разработка аналогичных положений для различных компаний, опыт упорядочивания системы оплаты труда и систематизации выплат (при переходе от конвертной системы оплаты труда на белую)

Опыт:

Юридическое: анализ текущих ЛНА, разработка и внесение коррективов для приведения ЛНА в соответствии с требованиями ТК, снижение риска разбирательств по необязательным выплатам (премии, другие стимулирующие выплаты) путем корректных формулировок, исключающих некорректное толкование.

Управленческое – описание системы мотивации по организации (банки, торговые компании) в едином документе и с учетом специфики подразделений для возможности прозрачного управления системой мотивации по организации в целом.

Финансовое и бухгалтерское – четкое описание имеющейся системы оплаты труда для корректности проведения расчетов и начислений.

Опыт работы как в полностью «белой» зоне расчета и начисления заработной платы (банки, инвестиционные компании), так и в компаниях, где начисление заработной платы проводится не полном соответствии с ТК (преимущественно – торговые компании). Для таких – структуризация и систематизация выплат, подготовка ЛНА в соответствии со спецификой компании, формирование основных форм по выплатам сотрудникам, делающих расчет и выплату полностью понятной и прозрачной для руководителей и собственников бизнеса.

Ресурсы:

Опыт, знания и обширная практика.

Условия сотрудничества:

Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг, оплата услуг по безналичному расчету.