Разработка показателей для оценки деятельности и премирования

по договоренности

Разработаю и предложу заказчику систему показателей эффективности, которая может использоваться как для оценки сотрудников (например, в рамках формирования кадрового резерва или для принятия кадровых решений), так и для их премирования (текущего или по итогам года). Показатели могут быть разработаны для всей организации, а также для отдельного подразделения или даже для сотрудника. 

Преимущества:

Большой опыт в HR, преимущественно в производстве. Опыт в создании и проведении ассессмент-центров, кейсовых заданий.

Опыт:

Разработка системы мотивации в машиностроении, а также в дистрибуции

Ресурсы:

Собственный опыт, а также возможности привлечения профессиональной команды для масштабных проектов