Разработка корпоративной стратегии, HR-стратегии, кадровой политики

по договоренности

Предлагаю услуги по разработке корпоративной стратегии, HR-стратегии, кадровой политики. Являюсь победителем Всероссийского конкурса «Служба персонала и автоматизация» в номинации «За комплексное и целостное решение», удостоена Гран-при Генерального спонсора конкурса – компании Oracle, 2004 год. 

• Опыт разработки корпоративной стратегии для 4 компаний.
• Опыт разработки HR-стратегий и кадровых политик для компаний разный отраслей.
• Опыт проведения диагностика организационых структур компании, в то числе и совместно с консультатами компании МакКензи.
• Опыт оптимизации бизнес-процессов и структуры предприятия (создание "плоской" организационной структуры) в результате которого произошло сокращению численности персонала на 20%.

Хорошее знание всех HR-направлений.

Проекты и решенные задачи в некоторых компаниях:

ООО "Томскнефтехим" (численность более 5 000 человек).

• Оптимизация бизнес-процессов и структуры предприятия (создание "плоской" организационной структуры, реализация проекта "Бережливое производство", вывод персонала на аутсорсинг) привела к сокращению численности персонала на 20%.
• Реализован проект оценки должностей. Разработана и внедрена программа адаптации персонала. Разработаны и утверждены ключевые позиции для предприятия. Внедрена программа "Босс-кадровик" (переход на промышленную эксплуатацию за 1,3 года).

ОАО "Фармстандарт-Томскхимфарм" (численность более 600 человек)

• Оптимизирована организационная структура под цели предприятия. Проведена оптимизация бизнес-процессов на предприятии. 
• Разработана кадровая политика. 
• Сформирована HR-служба. 
• Внедрены основные процедуры кадрового менеджмента: 
• кадрового администрирования (весь цикл); 
• адаптации персонала (включая систему наставничества), 
• развития персонала (с разработкой индивидуальных планов), включая формирование кадрового резерва, оценки персонала с применением KPI; 
• обучения персонала (внутреннего и внешнего); 
• мотивации (материальное и нематериальное стимулирование). 
• Разработана программа, направленная на удержание сотрудников высокой квалификации.