Разработка и внедрение СОТ по договоренности Написать исполнителю Анализ, корректировка или изменение систем оплаты труда приводит к повышению результативности работ сотрудников. Правильная балансировка между постоянной и переменной частью заработной платы увеличивает эффективность труда, повышает уровень вовлеченности персонала в решение задач бизнеса и конкретизирует ответственность каждого сотрудника за достижение поставленных личных целей, целей подразделения и организации в целом.Преимущества: Имею опыт внедрение различных систем оплаты труда: окладно-премиальной, повремнно-премиальной, сдельной, акордной, коллективно и т.д. По данной тематике проводила вебинар· «Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы». (Журнал «Директор по персоналу» авг. 2015 г. ) Имею опыт успешно реализованных проектов по внедрени. грейдирования и систем премирования на основе KPI. Имею серитификат о прохождении обучени по данной тематике: «Центр «Технологии управления бизнесом» практический курс по оптимизации системы оплаты труда и мотивации персонала в новых экономических условиях (технологии HAY Group). Опыт: Информация будет предоставлена при обсуждении деталей Вашей заявки. 0 0 0 0 8099 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв